市发改局年终工作总结和工作计划市发改局年终工作总结范文一 今年，我局仔细贯彻落实 XX 区人才会议精神和 20xx 年人才工作要点，紧紧围绕经济社会进展大局,解放思想,创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下功夫，做足文章，取得明显成效。现将工作进展情况总结如下： 一、人才基本情况 我局现有干部职工 33 人，其中：在岗 30 人，外借 3 人。30 人中包含科级干部 10 人，工作人员 24 人，工勤人员 6 人。 二、人才工作开展情况 (一)加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识 为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了党的、xx 届三中、四中、五中全会精神，深化学习系列重要讲话精神和加强人才工作等材料，特别是学习落实两学一做学习工作，始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。 (二)深化了解人才状况，不断改进人才工作 我局一直以来十分重视人才工作，提倡尊重知识、尊重人才，不断加强发改队伍建设，稳定发改队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广阔干部思想素养较高，工作仔细负责，能积极为发改工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。 根据我局实际，确定“以能力建设为中心，加强在职干部培训培育”的人才工作新思路。在干部培育方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培育造就一支奋发有为、业务精通、素养较高的机关干部队伍，为我局开展发改工作提供坚强的人才支持和组织保证。 (三)加强干部能力培训培育工作 根据区委区政府的要求和组织部人才办部署，我局实行多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部的培训培育工作，使广阔干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势进展需要的人才。一是做好干部的政治理...
