干部工作情况调研报告VIP专享

干部工作情况调研报告 干部工作情况调研报告 农村工作做得好不好，关键在于村干部。村干部队伍建设好坏，直接影响党的各项方针、政策在农村的贯彻落实。如何配齐配优村级干部，让村民在集体事业中有领头雁，让国家惠民政策和各项法律法规准确、及时惠及群众？如何实现村级干部承前启后，后继有人，村级各项事业实现可持续进展？针对这两大问题，我镇通过走访各村干部，召开党员、村民代表座谈会等形式，对我镇村干部的工作现状进行深化的调查。 一、我镇村干部的配备情况及工作现状 镇地处湘南粤北，是临武的南大门，辖 15 个行政村，面积 86 平方公里，现有村定员干部 56 人，其中女性 16 人，35 岁以下的 2 人，村支书和村委主任共 30 人，大专以上学历 5 人，高中及中专以上学历 3 人，大学村官 2 人。 （一）村干部队伍整体年龄老化，特别是村主干。我镇共有15 个行政村，配有 56 名村干部，其中村主干 30 人。全镇各村村主干平均年龄达 45.7 岁，30 岁以下的仅 2 人，只占 2.8%，而50 岁以上的有 16 名，占 45.7%，大部分集中在 40 岁至 55 岁期间。村干部年龄老化，思想不开放，难以适应现代社会进展，带领群众发家致富更是心有余力不足。 （二）村干部文化素养偏低。调查发现，全镇 56 名村干部中，初中及以下文化的有 42 人，占 66.2%；30 名村主干中，大专以上文化的只有 5 人，中专、高中以上文化有 3 名，只占 34.3％， 比例相对太低。 （三）女村干部所占比例小。全镇 56 个村干部中，女干部有16 人，只占了 33.1%；主要村干中的女主干则更少，30 个村主干中，女主干仅有 1 人，只占 3.7%。 （四）个别村干部队伍凝聚力、战斗力不强。个别村班子不团结，主干间不合，村干部思想观念落后，又缺乏解决实际问题的知识和能力，在群众中威信不高，村中各项工作难以顺利开展。有的村级人、财、物管理混乱，党员群众怨气较重，干群矛盾激发。调查中发现，我镇增加山村村主干不合，工作上没有做到相互配合，还导致了村之间纷争。有点村干长其在外，对村里的事不能及时到位，严重影响党的方针、政策在农村的贯彻落实。 （五）后备干部队伍培育难，村干部队伍不稳定。调查发现，我镇有的村长期培育不出后备干部，特别是山头村，几年来几乎找不出适合的人选接替。许多村主干反映，村里有本事的年青人基本上都外出工作或经商，好不容易找来的年青干部，在村里也做不久，干了几...