专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年上海施工领域劳务派遣协议一本合同目录一览第一条：定义与术语1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工1.5派遣期限1.6派遣任务第二条：合同主体2.1派遣单位的权利与义务2.2接受单位的权利与义务2.3派遣员工的权利与义务第三条：派遣员工的条件3.1年龄要求3.2技能要求3.3经验要求3.4身体条件第四条：派遣期限4.1起始日期4.2结束日期4.3延长条件第五条：派遣员工的工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利保障第六条：派遣员工的工作安排6.1工作内容6.2工作地点6.3工作时间第七条：培训与指导7.1派遣单位培训7.2接受单位指导第八条：社会保险与公积金8.1社会保险8.2住房公积金第九条：劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接受单位的违约责任10.3派遣员工的违约责任第十一条：合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件11.3经济补偿第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条：法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条：其他条款14.1合同的签订与生效14.2合同的副本14.3附件第一部分：合同如下：第一条：定义与术语1.1劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向其派遣员工提供一定期限的劳动力服务，并由派遣单位承担员工的管理和责任。1.2派遣单位：指与接受单位签订劳务派遣协议，按照约定向其提供劳务派遣服务的单位。1.3接受单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣员工提供服务的单位。1.4派遣员工：指被派遣单位派遣到接受单位工作，与派遣单位签订劳动合同的员工。1.5派遣期限：指派遣单位与接受单位约定的派遣员工在接受单位工作的时间期限。1.6派遣任务：指派遣员工在派遣期限内为接受单位完成的工作任务。第二条：合同主体2.1派遣单位的权利与义务2.1.1派遣单位应按照约定向接受单位提供符合要求的派遣员工。2.1.2派遣单位应承担派遣员工在派遣期限内的工资、福利和社会保险等费用。2.1.3派遣单位应负责对派遣员工进行培训和管理，确保其符合接受单位的要求。2.1.4派遣单位应在派遣期限结束后，负责安排派遣员工的离职事宜。2.2接受单位的权利与义务2.2.1接受单位应按照约定向派遣单位支付劳务派遣费用。2.2.2接受单位应提供必要的工作条件和工作环境，确保派遣员工能够正常工作。2.2.3接受单位应有权对派遣员工的工作表现进行考核和评价。2.2.4接受单位应在派遣期限结束后，向派遣单位提供派遣员工的工作评价和建议。2.3派遣员工的权利与义务2.3.1派遣员工应按照接受单位的要求，完成工作任务，并遵守接受单位的规章制度。2.3.2派遣员工应享有法定的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休息休假等。2.3.3派遣员工应在派遣期限内，按照派遣单位的要求，参加必要的培训和考核。2.3.4派遣员工应在派遣期限结束后，按照派遣单位的要求，办理离职手续。第三条：派遣员工的条件3.1年龄要求：派遣员工应年满18周岁，具有完全民事行为能力。3.2技能要求：派遣员工应具备接受单位所需的专业技能和工作能力。3.3经验要求：根据接受单位的需求，派遣员工应具备相关的工作经验。第四条：派遣期限4.1起始日期：派遣期限的起始日期为双方签订劳务派遣协议的日期。4.2结束日期：派遣期限的结束日期为双方约定的派遣任务完成之日。4.3延长条件：如双方同意延长派遣期限，应签订书面延长协议，并明确延长后的派遣期限。第五条：派遣员工的工资与福利5.1工资标准：派遣员工的工资标准应符合接受单位所在地区的最低工资标准，并按照约定执行。5.2工资支付方式：派遣员工的工资由派遣单位按月支付，支付方式为银行转账。5.3福利保障：派遣员工应享有法定的福利保障，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。第六条：派遣员工的工作安排6.1工作内容：派遣员工的工作内容应符合接受单位的需求，并由派遣单位根据接受单位的要求进行安排。6.2工作地点：派遣员工的工作地点应在接受单位指定的地点。6.3工作时间：派遣员工的工作时间应遵守接受单位的规章制度，并保证合法的工作休息时间。...
