建立健全人才激励机制促进人才队伍建设 建立健全人才激励机制促进人才队伍建设 ——学习党的十七大蒂神，加快我所人才进展的儿点体会 党委委员组织人事处处长、党支部书记 周更旺 胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：科学进展观，第一要义是进展，核心是以人为木，基木要求 是全面协调可持续，根木方法是统筹兼顾。建立健全人才激励机制，是贯彻落实科学进展观，坚持以人为 木，促进人才健康成长，激发人才活力和制造力的根木保证，是应对新科技挑战的客观需要，是知识经济 的必定抉择，是留住人才的根本措遍。 一、探究人才激励的有效形式 实行一定的激励方式调动人才的工作枳极性，充分发挥人的作用。根据我所多年的实践，人才激励方 式主要应有以下几种： 一是政策激励 c 党的正确政策是客观规律的反映，是最广阔人民利益的集中体现，所以得民心、顺民 意。在人才开发中耍学会运川政策去调动人的积极性，我们在制定有关规定时，耍注意同党和国家有关政 策规定相符合，反映大多数人的利益。 二是目标激励° 一个振奋人心、切实可行的奋斗目标，可以起到激励作用，进而増强组织的凝聚力和 战斗力，使组织生机勃勃，人才忘我工作。但是目标既不能太高，也不能过低。太高，叫人们與而不可及， 起不到激励作用。只冇经过一帝努力才能实现的目标，才具冇激励作用。所以我们在设置目标时，要注意 这些问题。同时要注意把组织的 H 标分解成每个人的 H 标,把个人的切身利益同组织的奋斗目标结合起來。 三是感情激励°人的任何认识和行为，都是在一定的情感推动下完成的。积极的情感可以焕发惊人的 力量左克服困难，消极的情感则会人大阻碍工作的进行。所以我们在实施人才激励时，必须善于打动人的 感情，赢得他们的信赖。 四是倍任激励。人才在得到信任和关怀厉，有利于形成一个和谐的心理气氛，就能产生荣誉感，激励 责任感，増强事业心。所以对同我们共事的同志，要尊重他、信任他，委以重任，放手让他们开展工作， 最人限度地激发他们的积极性、制造性和责任感。 五是成就激励。满足人才的成就欲里，使他们在事业上有所制造，有所作为，就会产生巨大的激励作 用。所以我们在工作中，要学会-分为二观察和处理问题，要注意肯定他人的成绩，要注意他人职级待遇 的合理晋升，要注意给予他们适当的权力。 六是竞争激励。利用人们争强好胜的心理，组织竞争激励，可以产生良好的结果，如组织开展比、学、 赶、帑、超活...
