张家口市事业单位岗位设置管理实施细那么〔试行〕 为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，根据省委组织部、省人事厅?河北省事业单位岗位设置管理实施意见〔试行〕?〔冀人发〔2024〕76 号〕的规定，结合我市实际，制定本实施细那么。一、根本原那么1、事业单位要根据科学合理、精简效能的原那么，充分考虑社会需求、事业开展、人才结构和人才培育等要素，根据不同单位实际，科学合理设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，明确岗位职责、任职条件和聘用期限。要根据不同行业岗位设置管理规定，合理确定管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的总量、结构比例和最高等级。要根据形势和任务的开展要求，及时调整岗位设置结构比例，实行动态化管理。要严格执行岗位设置的各项规定，实现由身份管理向岗位管理的转变。二、实施范围2、全市事业单位，除经批准参照?中华人民共和国公务员法?进行管理的事业单位和社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位以外，都要根据本方案进行岗位设置。3、上述单位在册的正式工作人员，包括管理人员〔职员〕、专业技术人员和工勤技能人员都要实行岗位管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，根据干部人事管理权限的有关规定执行。三、岗位类别设置4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。5、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的总量和结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。具体控制标准是：〔1〕主要以专业技术提供社会公益效劳的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。〔2〕主要承当社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的 50%。〔3〕主要承当技能操作和维护、后勤保障和效劳等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的 50%。〔4〕事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。〔5〕行业岗位设置管理指导意见有具体规定的，根据行业岗位设置管理指导意见执行。〔6〕事业单位已经实现后勤社会化效劳的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。6、根据事业开展和工作特别需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等。四、岗位等级设置〔一〕管理...
