张家口市事业单位岗位设置管理实施细那么〔试行〕 为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，根据省委组织部、省人事厅
河北省事业单位岗位设置管理实施意见〔试行〕
〔冀人发〔2024〕76 号〕的规定，结合我市实际，制定本实施细那么
一、根本原那么1、事业单位要根据科学合理、精简效能的原那么，充分考虑社会需求、事业开展、人才结构和人才培育等要素，根据不同单位实际，科学合理设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，明确岗位职责、任职条件和聘用期限
要根据不同行业岗位设置管理规定，合理确定管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的总量、结构比例和最高等级
要根据形势和任务的开展要求，及时调整岗位设置结构比例，实行动态化管理
要严格执行岗位设置的各项规定，实现由身份管理向岗位管理的转变
二、实施范围2、全市事业单位，除经批准参照
中华人民共和国公务员法
进行管理的事业单位和社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位以外，都要根据本方案进行岗位设置
3、上述单位在册的正式工作人员，包括管理人员〔职员〕、专业技术人员和工勤技能人员都要实行岗位管理
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，根据干部人事管理权限的有关规定执行
三、岗位类别设置4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别
5、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的总量和结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定
具体控制标准是：〔1〕主要以专业技术提供社会公益效劳的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%
〔2〕主要承当社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的 50%
〔3〕主要承当技能操作和维护、后勤保障和效劳等
