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快递用工合同范文 快递用工合同 甲方(聘用单位)： __________________(以下简称甲方) 乙方(受 聘 人)： __________________(以下简称乙方) 一、合同期限 1、从 2024 年 11 月 17 日起至 2024 年 11 月 17 日止。 2、试用期从 2024 年 11 月 17 日起至 2024 年 12 月 17 日止。 二、工作内容 乙方的工作岗位为：快递员，主要从事本公司的快递派送及收取工作(即每天快递到以后打电话，打完电话进行派送、有客户寄件的上门取件)等。 三、工资及其待遇 1、乙方试用期工资 800 元/月;试用期满工资基本工资(800)+提成+奖金。乙方每月全勤，设有月全勤奖 50 元，月无业务问题，设月无业务问题奖 50 元，月服务态度好，设服务态度奖 50 元。 2、乙方每月交 200 元押金，假如当月考核无任何问题次月返还前月押金。 3、提成：送出 1 个包裹 0.5 元，收到 1 个包裹 5KG 以下 1 元 1 个，5KG 以上 0.25 元/KG。 4、乙方在职期间不得迟到早退，如有发现按矿工处理，扣除当天工资(当月个人工资的平均数)。请假 25 元一天。超过 3 天，每天 35元。 5、在派件和上门收取件时收好快件及面单，假如丢失快件及面单，造成公司的损失，由乙方本人全部负责。 6、在快递费用收取是严格按价格表计算，算错，多算又不算在内占为己有的每次罚款 100 元，少算的有自己补上少算费用。 7、乙方必须树立服务态度就是形象，服务态度就是饭碗的意识，假如乙方因为服务态度差，被投诉的，一经核实，每次扣工资 50 100 元。 四、劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。 (四)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，假如乙方没有提前告知甲方的，甲方有权扣发其乙方一个月工资。 五、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1、乙方在业务(即快递派送及收取)操作过程中属于乙方失误造成公司损失的...