批判与自我批判对别人的批判意见范文(通用 18 篇)第一篇: 批判与自我批判对别人的批判意见 1.与干部职工沟通、沟通少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙讨论解决遇到的困难。 2.工作抓落实不具体、不深化，习惯于当二传手，创新开展工作不够。 3.常常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。 4.遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。 5.抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。 6.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。 7.缺乏亲和力，过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少沟通，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。 8.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务沟通时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。 9.在工作中虽能根据要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。 10.抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推动不力。 11.对基层和干部职工关怀不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关怀少。 12.创新工作不够，总担心惹出新的麻烦，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：在身边工作人员的管理上，对工作中出现的失误提批判意见不到位。 13.心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果。 14.与干部交心谈心、开展干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。 15.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。 16.在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。 17.破解工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。 18.奋斗精神减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。 19.干劲松懈，劲头不足，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排，部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。 20.缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神。 21.存在急功近利思想。只想多干...
