找工作最重要的门槛-简历 找工作最重要的门槛-简历 对于在找工作的各位 最最苦恼的就是简历 所以 如何让 HR 的目光停留在你的简历 很重要 很重要 很重要 说三遍 下面我说说自己对于简历的看法 什么是优秀简历？ 优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不行否认，那就是优秀简历能抓住 HR的眼球，让 HR 花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是 HR 在最初的 15 秒内最想看的? 毫无疑问，那就是工作阅历，对于应届生来说，就是实习经受和社团经受。简历中还要学会用"关键词、数字、结果'来描述经受，把实习和社团经受有血有肉地饱满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经受之后，你简历的含金量将成倍增长。 HR 是怎样筛选简历的？ 曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做聘请》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经受、工作经受、个人成果四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会认真查找与成就有关的内容。"在工作经受与个人成果方面，描述要有条理，符合规律。如一份简历在描述自己的工作经受时，列举了一些着名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个一般岗位假如 HR 觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。' 不应只拥有一份简历模板 有 HR 指出，企业需要你具备什么的素养，在你的简历中就应当表达出这些素养，并将对方不需要的删除在简历之外。"人岗匹配'原则提示我们，进入职场不应当只拥有一份简历模板。 一般而言，外企只需要简洁的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经受，能否说明其具备确定的`素养和能力，并推断其独特特征是否符合企业文化，这要求应聘者用具体的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。 而国企较为看重的因素有专业课程和成果、学术活动、商量生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经受、是否学生干部等。 教你几招 1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。 2.接受倒叙方法。建议最好接受倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。 3.添加制造力。可以用 PPT、网页等独特化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。 4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写"自我评价'，既客观真实又能引起...
