招聘工作自查报告范文三篇一、招聘工作进行的比往年好
今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作
通过在以上学校进行校园宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的了解
从总体上来看，排名靠前的重点院校学生的综合素养普遍要高一些
这些从笔试和面试中更容易看出来
今年的招聘到目前为止，共筛选简历近 601 份，安排笔试、面试 83 人，签约 11 人
二、简化流程，提高效率 本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高了招聘效率
现代企业之间的竞争更多体现在人才的竞争上，各大企业不断提前招聘、签约时间，目的就是提前选择应届毕业生中的优秀者
以往各个环节相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的招聘
本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持
在对京外院校学生的招聘时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协议
三、不足之处 签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位
由于每个学校发放三方协议的时间不同，我们无法统一安排面试合格的学生签约
在此期间，参加其他单位的面试
因此，个别应聘者的诚信问题，在一定程度上造成了我们工作上的被动
四、离职原因分析 在对离职去向进行的分析可以看到， 主动离职 的员工在离职人员中达到 66
87%左右，我们有必要对离职原因进行分析
一般来说离职的主意原因有下面几点，现结合本企业的实际情况进行分析： 1）个人和职业生涯的进展 一般来说，人在27~35 岁之间时，经过前一段时间的积累，会对自己的职业生涯进行规划
随着年龄和工作经验的增长，可能会重新选择一个自己喜爱的工作，工作本身就能给人一种满足感；在这个年龄段的人知道了我擅长做什么，他也知道了社会需要什么，所以这个年龄段会对自己的职业生涯进行规划
2）奖励与薪酬 这也是员工离职最
