附 件 四 ： 提纲范例对私营企业人才流失问题的思考（提纲）一 、 人 才 流 失 对 企 业 的 不 利 影 响（ 一 ） 人 才 流 失 会 增 加 企 业 的 经 营 成 本（ 二 ） 人 才 流 失 会 造 成 企 业 凝 聚 力 和 士 气的 低 落二 、 私 营 企 业 人 才 流 失 成 因 的 分 析（ 一 ） 主 观 原 因 （ 二 ） 客 观 原 因三 、 解 决 私 营 企 业 人 才 流 失 问 题 的 对 策（ 一 ） 建 立 科 学 的 人 才 选 拔 和 用 人 制 度（ 二 ） 企 业 要 加 强 对 人 才 的 教 育 培 训（ 三 ） 建 立 和 实 施 有 效 的 激 励 机 制（ 四 ） 建 立 科 学 有 效 的 绩 效 考 评 制 度 和 薪酬 福 利 制 度（ 五 ） 科 学 合 理 的 使 用 人 才（ 六 ） 改 善 人 才 的 生 产 、 生 活 、 学 习 环 境（ 七 ） 企 业 决 策 者 要 不 断 学 习 ， 提 升 自 身综 合 素 养格 式 范 文对 私 营 企 业 人 才 流 失 问 题 的 思考庄 明 欢内 容 提 要 ： 当 前 私 营 企 业 的 人 才 流 失 现 象还 比 较 严 峻 ， 私 营 企 业 应 充 分 认 识 到 加 强 人 力资 源 管 理 的 必 要 性 和 重 要 性 ， 坚 持 “ 以 人 为本 ” 的 管 理 理 念 ， 并 结 合 企 业 自 身 特 点 找 出 适合 自 己 企 业 特 色 的 留 住 人 才 对 策 。 本 文 针 对 人才 流 失 对 企 业 的 不 利 影 响 ， 分 析 了 私 营 企 业 人才 流 失 的 成 因 ， 提 出 建 立 科 学 的 人 才 选 拔 和 用人 制 度 ； 加 强 对 企 业 人 才 的 教 育 培 训 ； 建 立 和实 施 有 效 地 激 励 机 制 ； 建 立 科 学 有 效 地 绩 效 考评 制 度 和 薪 酬 福 利 制 度 ； 科 学 合 理 地 使 用 人 才 ；企 业 决 策 者 要 不 断 学 习 ， 提 升 自 身 综 合 素 养 等几 方 面 对 策 。关 键 词 ： 私 营 企 业 人 才 流 失 改 革 开 放 以 来 ， 私 营 企 业 伴 随 着 工 业 化 、城 市 化 进 程...
