政工督查科 2024 年工作总结 2024 年，政工督查科在中心领导班子的正确领导下，在各科室的大力支持配合下，科室几名同志齐心协力，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，围绕职工、党员、科室及中心重点工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了科室及中心的各项工作任务，现将全年工作情况汇报如下： 一、 党建引领，加强队伍思想建设和作风建设 （一）抓学习，落实党建工作 一是做实支部活动，全年共计召开 10 次党员大会（主题党日）、12 次支委会、30 次党小组会、1 次支部专题组织生活会，1 次党课，评选“每月一星”8 名。二是法律规范党员组织关系转接、党费收缴和管理工作，全年共收党费 10086.1 元，每月按期存入专用帐户。三是坚持标准和程序进展党员，进展入党积极分子 1 名，进展对象 1名。四是完成党员进社区“双报到”相关工作。五是充分利用“黄石 e 党建”和“学习强国”等载体，做到线上线下学习相统一，督促完成 56 人普法在线学习与考试及 10 名科级干部在线学习与考试工作。 （二）强载体，开展专题活动 一是以“叩问初心使命、激励担当作为”主题党日活动为载体，组织全体党员参观城市规划展示馆；二是开展了“抓学习、促整改”教育活动；三是开展了 2024 年党风廉政宣传教育月活动；四是开展法律知识及礼仪培训会；五是开展多次“创文创卫”志愿服务活动。 (三)严作风，强化风险排查 支委扩大会上每月查摆问题并提出整改措拖，督促整改落实到位。6 月份，以优化营商环境加强作风建设为主题，组织各科室对比“冷、盲、滑、假、僵、梗”等问题自查，自查问题 10 项，制定整改措施 13 项，并按要求报送问题清单，督促整治整改工作落实到位。组织各科室再次对岗位风险和廉政风险进行排查，廉政风险点修订 116 条，新增 20 条。安排专人每月随机电话回访 100 人次，全年共计回访 1200 人次，回访满意率为 100%。把纪律和责任挺在前面，制定了《过错责任追究办法》，围绕廉政风险及业务风险点排查，制定了岗位廉政风险和业务风险防控自查表，明确了风险等级及岗位责任人。 二、 政务服务，落实队伍人事管理和信访管理 (一)仔细做好信访回复工作 我科室将信访工作作为本科室的重要工作抓紧抓实，对网上来信、上门来访、上级转办的信访件都逐件落实。全年电话咨询和信访件共 4504 起，其中电话约 4400 起（不包括 1100 个电话回访）、信访回复 104 件（12345 平台...
