2024年度公司劳动协议额外协议本合同目录一览第一条：协议范围与原则1.1协议范围1.2原则遵守第二条：劳动时间与休息休假2.1工作时间2.2休息休假第三条：劳动报酬3.1基本工资3.2奖金与提成3.3薪酬调整第四条：保险福利4.1社会保险4.2福利待遇第五条：劳动保护与劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件第六条：员工培训与发展6.1培训机会6.2职业发展第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条：劳动合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件第九条：争议解决9.1协商解决9.2第三方调解第十条：法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决第十一条：其他约定11.1特别约定11.2补充协议第十二条：合同的生效、修改与解除12.1合同生效12.2合同修改12.3合同解除第十三条：双方信息与联系方式13.1甲方信息13.2乙方信息第十四条：附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一条：协议范围与原则1.1协议范围本协议是甲方与乙方就2024年度劳动条件、待遇、权益保障等方面达成的额外协议，是双方签订的劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。1.2原则遵守双方在签订和履行本协议时，应遵守国家法律法规、尊重社会公德，遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。第二条：劳动时间与休息休假2.1工作时间甲乙双方的劳动关系建立后，乙方应当按照甲方制定的工作时间表执行，每周工作40小时，实行标准工时制度。2.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。具体休假天数和办法按照国家和甲方规定执行。第三条：劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月，甲方每月支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。3.2奖金与提成乙方完成甲方规定的绩效目标后，有权获得相应的奖金和提成。具体办法按照甲方制定的绩效考核制度执行。3.3薪酬调整乙方的薪酬将根据甲方制定的薪酬调整办法进行，包括但不限于年度调薪、岗位晋升调薪等。第四条：保险福利4.1社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的社会保险待遇按照国家法律法规和甲方规定执行。4.2福利待遇乙方享有包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检、员工培训等福利待遇。具体办法按照甲方制定的福利制度执行。第五条：劳动保护与劳动条件5.1劳动保护甲方应按照国家法律法规和行业标准，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和用品。乙方有权拒绝在不安全和不卫生的条件下工作。5.2劳动条件甲方应保证乙方在工作中享有符合劳动法规定的劳动条件，包括工作环境、劳动强度、工作时间等。第六条：员工培训与发展6.1培训机会甲方应为乙方提供培训机会，包括新员工培训、在职培训、岗位晋升培训等。6.2职业发展甲方应为乙方提供职业发展的机会和平台，包括但不限于内部招聘、岗位调整、晋升通道等。第八条：劳动合同的解除与终止8.1解除条件甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失，劳动合同依法被解除的。8.2终止条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第九条：争议解决9.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2第三方调解协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。第十条：法律适用与争议解决10.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。10.2争议解决双方因履行本协议发生的争议，应提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。第十一条：其他约定11.1特别约定本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2补充协议甲乙双方可以在必要时签订补充协议，对协议内容进行修改或补充...
