教育培训协议书 第 1 篇：员工教育培训协议书员工教育培训协议书 为了提高员工基本素养及职业技能，公司鼓舞并支持员工参加职业培训
为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议： 一、公司同意该员工赴 学习 ，学习期自 年 月 日 至 年 月 日，实计为期
二、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学
如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准
否则，以旷工论处
三、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计
四、受训期间的工资视情况按原工资的 %支付；奖金按通常支付额的 %支付
在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理
社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理
受训员工受训期内不享受年度休假
五、受训期间医药费用按在职人员对待
但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外
当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理
六、受训员工在学习期间，必须每隔 天（即每年 月 日前）向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录
七、受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求
凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失
八、受训员工的学费由本人承担 元，由公司承担 元
九、受训员工辞职，其司龄在一年以内则需由公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳 25%；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理
十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付
十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到 十二、为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币（大写） 元（小写） 元作为保证金
受训员工如有逾期不归，受训期从
