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数据专业年终工作总结范文！ 数据专业年终工作总结范文 1 20__年度人资专员的主要工作包括人力资源六大模块中的招聘与配置(该项工作十月份转由人资经理负责)、培训与开发、绩效管理和员工关系。这一年，对于奠定人力资源专业基础和提升人力资源工作技能有着较大的帮助。现将本年度人资专员开展工作情况进行分析、总结和汇报如下： 一、招聘与配置 1、面试、复试及入职情况 20__年度人力资源部共计接待面试人员 419 人，进入复试环节284 人，办理入职手续 146 人。与 20__年度办理入职人数(107 人)相比增长%。现将 20__年度每月招聘情况统计汇总如下： 由以上数据可知，人力资源部对各大招聘网站投递的求职者简历严格把控和筛查，凡应邀前往公司面试的求职者中，有约%的人员可以进入复试环节，复试者中又有约%的人员进入公司工作。在对求职者能力与招聘岗位匹配度的判定上，人力资源部不断加强专业化学习，注重情商测试与面试精准度，努力提高识人用人的判别能力。根据公司招聘需求及市场求职淡旺季细分情况可知，每年春节过后至六月及九月至十一月为招聘效率较高的时间段，人力资源部一定要提前做好各种招聘及培训应对措施并把握时机完成各类人才引入指标以完善公司人力资源配置需求。 2、公司各部门年初与年末人员配置情况 20__年度公司总人数为 145 人(不含西安办和嵩县中启基地)，与 20__年度总人数(111 人)相比增长%。现将各部门年初人数及年末人数统计汇总如下： 由以上数据可知，公司在 20__年度新增职能部门五个，现已达十八个职能部门，在精细化管理及团队协作方面将面临更高的要求。为实现公司跨越式进展，人力资源部在后勤保障、技术支持、售后服务及项目申报环节加大人才引进力度，确保公司早日实现雄伟进展战略及节能领域拓展转型目标。 3、公司招聘渠道及分析 在应邀或自行参加公司面试的 419 名求职者中，有 239 人是通过洛阳人才网猎取公司的招聘信息，约占面试总人数的 57%。现将通过各类招聘渠道猎取公司招聘信息并参加面试的人员情况统计汇总如下： 20__年度公司的招聘渠道主要为网络招聘，约 76%的求职者来源于洛阳人才网、智联招聘及前程无忧三大招聘网站。58 同城招聘网站在八月份刚开发注册且属于未付费试用会员，效果不是特别理想，很多求职者信息查阅不到，但从 58 同城的招聘岗位浏览量来看，销售、生产、行政文职类岗位的简历库及求职量还是不错的。虽然智联招聘和前程无忧属于全国...