文化中心委员会党建工作述职报告 xx 年，虽然在抓基层党建方面做了大量工作，但仍存在不足： 政治纪律政治规矩有待加强 政治意识政治能力不够强，政治理论学习有差距，担当意识大局意识有所欠缺，工作中勇气不足，特别是在重大敏感事项和关键环节中担当意识担当精神不足，工作作风需要进一步转变。 抓党建工作推动不平衡 一是责任担当意识有待进一步增强。对全中心各项工作的全盘掌控力度不均衡，在党建和业务工作上的管理推动不平衡、督促工作落实不到位，致使党建工作，特色不突出、成效不明显。 二是党业互相融合还不够紧密。理论学习深度不够，理解不透彻，不善于从政治和全局的角度来观察、分析、解决问题，未能灵活将党的理论与中心业务联系起来，用党的创新理论来科学指导和推动业务工作的能力亟待加强。 抓“第一责任人”有差距 一是部分基层党组织书记党建业务不纯熟。支部书记履行抓党建的内在动力仍然不足，未能根据职责要求投入足够的时间和精力去讨论、谋划、推动党建工作，导致部分党支部基础工作依旧比较薄弱，组织生活还不够法律规范，“三会一课”质量不高。 二是抓党建投入的时间和精力不多。由于平常业务量大，较为繁忙，导致参加党建工作时间相对较少，对党建工作思考不多、关怀不足。 抓党建思路不开阔 推动党建工作的形式比较保守，手段单一，载体贫乏，创新思维不强，思路创新不开阔，党建工作的吸引力和活力不够。教育的针对性时效性不够强，一些制度落实落细仍有差距。在抓班子、带队伍，制造性开展工作上深化讨论不够。对一些重点领域党建工作，工作部署多，督促落实少，缺乏持之以恒，一抓到底的精神。 抓党建业务不精通 一是理论水平有差距。党建工作的政策理论水平不高，党建业务知识运用不熟练，很多党建工作程序和要求还没完全掌握，对上级党建工作的部署、要求和责任落实地督导把握不精准，党建工作经验欠缺。 二是对党建工作讨论不透彻。对新常态下如何更好地开展党建工作，思考不多，办法单一，进取意识不足，对党建工作中出现的苗头性、潜在性问题前瞻性不够，难以做到超前谋划。 抓考核评价不深化 如何结合工作实际，在既提高工作水平、又充分调动党务干部和党员积极性的基础上，建立一套完善管用高效的考核评价体系上还需要进一步讨论探究。 针对以上问题，原因在于： 一是政治理论学习不足。不能与时俱进更新理论武装，理论学习停留在被动接受，不能积极主动自觉学习新理论新思想，常常...
