文秘工作心得体会文秘工作心得体会 刚刚从事文秘工作的新人，都希望能够尽快适应工作角色，得到领导的认可。但我们知道，写作水平的提高，是一个循序渐进的过程，不行能一蹴而就，相比之下，工作看法更简洁被直观感受到。因此，作为文秘新手，要想尽快得到领导的认可，首先要留意自己的工作看法。但在实际工作中，有些新人往往因为不注重工作详情，很简洁给领导留下工作看法不端正的不良印象。 常言道："详情确定成败'，假如你是文秘新手，那确定要留意避开以下这三个"坑'，因为这些详情，最简洁出卖你的工作看法。 排版不法律规范。 文章格式就像一个人的外表，会给人留下第一印象。假如排版格式法律规范，就像一个人穿着得体，看起来即便不是赏心悦目，至少也很舒适;假如排版上存在页面设置不法律规范、正文两端不对齐、字体字号不统一、行间距宽窄不一等详情上的问题，那就像一个不修边幅的人一样，给人第一眼印象就特别差，再不想看第二眼了。 作为文秘新手，确定要注重文章的排版，否则，让领导看到一份排版乱七八糟的材料，会认为你这个人对自己没什么高标准、严要求，做事只求过得去、不求过得硬，不是干文秘的那块料。对于领导来说，材料内容行不行，那是能力问题，但格式对不对，那就是看法问题了，毕竟这不算个技术活。其实，要解决这个问题并不难，只要你平常多向老同事请教，或者买一本公文写作工具书放在案头，先了解和把握公文材料的格式排版要求，确保每一篇材料拿去送审前，格式都是设置法律规范的，那即便你一时半会儿写不好材料，最至少材料排版整齐，让领导一眼看上去舒适，这也从详情上表达了你对工作的仔细看法。 校对不仔细。 有些文秘新手刚入手材料时，心浮气躁，拿到材料任务后，只想着快点写完交差，却没有养成校对材料的习惯;有些文秘新手则有犯懒的想法，认为反正有领导审核把关呢，用不着自己操劳，校对时匆忙浏览一遍就交上去了。结果材料到了领导手里，不但处处都是错别字，而且有些语句也不通，领导看了，确定气不打一处来，少不了要好好"教育'写材料的人一顿。 材料中假如常出现多处错别字、病句、标点符号使用不法律规范等低级错误，会让领导对你的印象大打折扣，认为你做事马虎大意，工作不够用心，缺乏敬业精神。我们要知道，领导对材料审核把关，主要是对材料的导向、框架和内容进行审核把关，而不是替我们去校对错别字、修改病句的。假如这种基本的校稿工作，我们都推给领导去做，很简洁给领导留下...
