新入职员工培训工作计划 新入职员工培训工作计划 新员工入职培训，一般在入职一周内进行培训，包括集中岗前培训及后期的岗位指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期，确定员工签字。以下是 xx 和大家分享新入职员工培训工作计划资料，提供参考。 新入职员工培训工作计划一 一：培训目的 1.使入职新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，坚 定自己的职业选择，理解并接受公司的理念和行为法律规范。 2.使员工明确自己的岗位职责，工作任务和工作目标，掌握工作要领，工作程 序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3.帮助员工适应工作群体和法律规范：鼓舞员工形成积极的态度。 二：培训对象 公司所有员工 三：培训期间 新员工入职培训，一般在入职一周内进行培训，包括集中岗前培训及后期的岗位指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期，确定员工签字。 四：培训方式 1.岗前培训：准备培训资料，表示对新员工的欢迎，根据公司的有关制度和行 为法律规范解答新员工的问题。 2.在岗培训：新员工实际工作部门负责 五：培训教材 员工入职手册、各部门《岗位职责手册》等 六：培训内容 1.企业概况 2.公司组织架构及各部门负责人 3.各相关部门工作关系介绍 4.公司管理制度，人事制度 5.公司基本的财务政策 七：培训考核与评估 建立在职人员培训档案，通过培训的方式检查新员工接受效果。 新入职员工培训工作计划二 一、目的 为了加强对新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练地掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各个岗位的工作标准，满足公司对人才的要求。 二、培训工作流程 1、到职前培训准备 A、新员工到达公司报到 B、正式上班第一天 c、简单的部门新员工欢迎仪式，介绍相关人员认识。 D、由指定人员给新员工指引办公座位、分发办公用品 E、分发公司内训材料及课程表 F、指定一个老员工做新员工的引导人。 2、正式培训 A、讲师 B、培训流程 c、培训内容 a、人力资源部门 ①公司介绍：企业进展、理念、历程、前景、目标、主要业务、荣誉、组织构架 ②企业文化：标志含义、公司宗旨、内部刊物、公司网站、爱心协会 ③公司制度：入离职制度、考勤制度、休假制度、管理问责制度、奖惩制度、宿舍管理办法、食堂就餐制度、差旅制度、培训制度、保密制度、财务报帐流程、员工礼仪、劳保制度、安全制度 ④公司福利：医疗、社保、意外保...
