新入职员工的职业规划 新入职员工的职业规划 "职业规划'包括个人的职业规划和企业的职业规划两方面。因此，在新入职员工早期的职业规划中，可以实行以下措施，关怀新入职员工尽快适应工作节奏，树立起职业规划的意识。 加强新入职员工的自身培训 员工培训能够为员工个人供应不断成长和进展的时机。对新入职员工开展入职培训，主要是让员工了解企业文化、人才进展方向、员工福利待遇、管理制度及各项规定，这样能够使新入职员工较快地与企业文化相融合，增加员工的归属感和认同感。 实施实际工作预览 消退新入职员工不现实期望的一种方法是，在聘请的过程中尽量供应所聘职位的完好、精确 的信息，个人会依据实际工作的要求调整自己的职业期望，这会最大限度地降低对新员工的.现实冲击。 建立职业档案、加强职业指导 商业银行可以坚持为每个新入职员工建立职业档案，职业档案是对员工工作经受的连续性记录，包括个人状况、目前的工作状况以及将来进展状况。 建立个人职业档案的重点，在于员工与直接上级一起商量 、分析实现职业目标的步骤、所需要的学问、技能，个人应当实行的行动，商业银行能够供应什么关怀等，这是一种有效的人力资源开发方法。 实行"直线经理导师制'，供应职业辅导 对自己将来职业进展特别关注，但又找不到适合自己的职业进展方向和方法，通常是员工早期职业生涯阶段的重要表现。 通过建立"直线经理导师制'，直线经理作为员工职业进展的直接责任人和专业导师，可以在专业学问、力量提升、职业进展、绩效反响等方面对员工进展定期辅导。 同时，借助先进的人才测评技术，开展员工自我评价，关怀和引导员工尽快成长。 实施岗位轮换制度 商业银行可以为新入行员工供应岗位轮换的时机，把新入行员工培育成为复合型人才，同时也关怀新进员工觉察自己的优缺点，找到适合自己的职位和进展方向。 新职位意味着新的责任和技能要求，员工的潜能可能会得到激发，自身的力量和素养也得到了拓展。 建立职业导向的绩效反响 绩效反响供应了一个将新员工的绩效表现、职业爱好和进展需求与连贯的职业规划联系起来的良好时机。通过绩效反响，员工和自己的上级共同协商 优势、需要改进的领域，结合员工的职业目标，制定绩效改进预备、设计培训开发预备等。这些措施能有效防止新入职员工在实现个人职业目标的过程中"跑偏'。
