施工企业加强人才队伍建设的思考与实践温柏杰摘要：近年来，中国的进展速度让世界惊叹，各项基础设施建设快速推动，施工企业的竞争也愈加激烈。现如今，在新政策和新形势下，建筑行业形势不断变化，各类管理人才尤其是现场一线有经验的管理人员短缺问题在施工企业普遍存在，严重制约了施工企业的进一步进展。在这种情况下，如何解决施工企业人才队伍建设问题，破除施工企业的高质量进展瓶颈，是值得我们认真分析讨论的课题。本文分析了现在施工企业工程项目的现状，提出了初步可行化策略。关键词：施工企业;人才队伍建设;高质量进展前言：业以才兴，利以才来。工程项目是施工企业进展的“台柱子”“钱袋子”，必须坚定不移地加强项目基础管理，不断提升项目管理能力和水平。其中，加强人才队伍建设是解决施工企业进展瓶颈问题的关键。现如今思考的就是如何完善人才培育、引进、进展、激励机制，以企业需求为导向，以培育人才创新精神和创新能力为重点，以提高思想道德素养和职业精神为基础，形成协同育人模式，充分调动人才队伍的积极性主动性制造性，为企业持续健康高质量进展提供人才保障。一、充分认识新时期施工企业加强人才队伍建设的重要性1.加强人才队伍建设是施工企业高质量进展的重要保证。人才是一个行业进展的基本保证，是企业可持续进展的关键。拥有一支高质量高素养的施工技术、安全质量、工经财务及政工人员等项目管理骨干队伍，企业施工的质量才能得到保障。企业想要更好进展和进步，就要提高人才队伍的素养及专业技术。总的来说，专业的技术人员是企业进展和科技进步最重要的资源，是实施人才兴企战略的必定条件。对施工企业来说，现在最重要的任务就是建设一支结构合理、数量充足的施工人才队伍，切实将人才聚集到企业进展的轨道上。2.施工技术的迅速提高对高素养技术人才培育提出更高要求。现如今，技术的更新日新月异，技术更新的速度越来越快，对于基础设施建设领域如高速铁路、长大隧道、新型桥梁、地铁盾构、水务环保等技术含量不断提高，以及互联网、大数据、人工智能在施工过程中的应用，这就需要技术人员在尽可能短的时间内掌握更多的技能、知识。施工技术迅速提高的局面下，企业之间的竞争将会愈加剧烈和残酷，要求施工企业不断提高关键核心技术，形成以互联网为基础，以大数据为支撑，以人工智能为手段，以 BIM、VR、二维码、无人机摄影等为表现形式的现代化施工生产管理体系，并在工程质量、安全、环保、效益等方面不...
