1劳动争议典型案例用人单位：这些事情做不得案例一：清零劳动者工龄违法金—傅于 20xx 年 12 月入职一家超市，双方连续签订了五份固定期限劳动合同，最后一份合同期限至 20xx 年 12 月，其中“工作内容”部分约定为“聘任金_傅担任该超市十里河店防损组长”
劳动合同到期后，超市要求金_傅与另一家公司签订了该公司聘任金_傅担任防损组长的两年期劳动合同，“东家”变了，但金—傅的工作地点及工作内容却没变
20xx 年 7 月 29 日，公司对金—傅调岗、降薪,双方发生争议
xx 院审理认为，超市与公司存在关联关系
金—傅非因其本人原因导致用工主体发生变化，但仍在原工作场所、工作岗位工作，而超市未向其支付经济补偿，且在超市的工作年限应与公司的工作年限合并计算，判令公司向金—傅支付 20xx 年 12 月 25 日至 20xx 年 9 月 27 日期间的解除劳动合同经济补偿金 3 万余元
提示：工作年限（俗称“工龄”）是计算解除（终止）劳动合同补偿金的重要标准，但实践中某些用人单位为防止劳动者原工作年限计入新工作单位，往往通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，或者通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称等手段迫使劳动者“工作年限清零”，而在此情况下，劳动者的工作年限应当连续计算
案例二：不经法定程序立规矩不合法小李 20xx 年 8 月到 A 公司做销售，后因公司没有按照约定给他发销售提成，小李选择了离职并申请劳动仲裁裁决 A 公司支付其近 2 万元的提成款
仲裁委支持了小李的请求，A 公司不服将小李起诉至 xx 院
A 公司提出，小李在入职时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字，该《志愿书》第一条规定遵守公司规章制度，公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》和《发行部 20xx 年管理规定》
小李说自己确实阅读并在《职员服务志愿书》上签了字，但从见过《发行部绩
