1劳动争议典型案例用人单位：这些事情做不得案例一：清零劳动者工龄违法金—傅于 20xx 年 12 月入职一家超市，双方连续签订了五份固定期限劳动合同，最后一份合同期限至 20xx 年 12 月，其中“工作内容”部分约定为“聘任金_傅担任该超市十里河店防损组长”。劳动合同到期后，超市要求金_傅与另一家公司签订了该公司聘任金_傅担任防损组长的两年期劳动合同，“东家”变了，但金—傅的工作地点及工作内容却没变。20xx 年 7 月 29 日，公司对金—傅调岗、降薪,双方发生争议。xx 院审理认为，超市与公司存在关联关系。金—傅非因其本人原因导致用工主体发生变化，但仍在原工作场所、工作岗位工作，而超市未向其支付经济补偿，且在超市的工作年限应与公司的工作年限合并计算，判令公司向金—傅支付 20xx 年 12 月 25 日至 20xx 年 9 月 27 日期间的解除劳动合同经济补偿金 3 万余元。提示：工作年限（俗称“工龄”）是计算解除（终止）劳动合同补偿金的重要标准，但实践中某些用人单位为防止劳动者原工作年限计入新工作单位，往往通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，或者通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称等手段迫使劳动者“工作年限清零”，而在此情况下，劳动者的工作年限应当连续计算。案例二：不经法定程序立规矩不合法小李 20xx 年 8 月到 A 公司做销售，后因公司没有按照约定给他发销售提成，小李选择了离职并申请劳动仲裁裁决 A 公司支付其近 2 万元的提成款。仲裁委支持了小李的请求，A 公司不服将小李起诉至 xx 院。A 公司提出，小李在入职时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字，该《志愿书》第一条规定遵守公司规章制度，公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》和《发行部 20xx 年管理规定》。小李说自己确实阅读并在《职员服务志愿书》上签了字，但从见过《发行部绩效考核规定》和《发行部 20xx 年管理规定》，更不同意公司依据《发行部绩效考核规定》和《发行部 20xx 年管理规定》计算2其业务提成。XX 院经审理后认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A 公司未提交证据证明考核制度...
