最新公司领导班子对比检查材料及今后努力方向 尊敬的公司领导、同志们： 根据公司要求，在广泛征集意见和建议的基础上，对比政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个方面标准，深刻查找存在的差距和不足，经过集体讨论讨论，明确了改进方向和整改措施。现对比检查如下： 一、存在的问题和不足 领导班子能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上行动上始终同党中央保持高度一致，牢固树立 四个意识 ，坚决服从组织的决定和安排，坚决落实公司党委各项决策部署;能够坚持政治理论学习，视党纪国法为高压线，始终坚持民主集中制，解放思想、团结协作、步调一致、廉洁自律，班子成员及家属均无违规违纪现象。但经过班子成员深刻思考和开展意见征求，还存在一些不足： 1.政治理论学习不够系统深化，学用结合不紧密。存在 重业务、轻理论 的思想，缺乏学习自觉性和主动性，对坚定理想信念的重要性认识不足，对党的路线方针政策和重大理论的学习不深，理论基本功不扎实，党性修养还需加强;联系实际深化讨论的氛围不浓，不能很好地用理论指导工作实践、解决实际问题。 2.遵守政治纪律和政治规矩不够严格。对身边的一些消极言论，抵制得还不够坚决。 3.带头抓落实的力度还不够大。一些工作在实际运行中进度滞后、效果不佳，还有一些工作会议部署了，但是没有一抓到底，导致工作落得不实。比如，安全工作虽然会议开得较多，但是直线责任还是落实的不好，对基层现场的监管还有死角。月度政工例会上，部署工作很详细，但并没有和基层共同讨论如何推动。 4.工作方法还有欠妥之处。班子成员间沟通业务机会较多，但沟通思想较少，担心直言不讳影响团结;班子会安排工作，定任务、压担子的情况较多，深化讨论解决问题的具体措施较少;个别事项，特别是涉及到改革方面的政策，由于缺乏经验，出现决策实施后政策解读、方案落实跟进不畅。 5.贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重结果、轻过程，重部署、轻指导的现象，下基层的深度和广度不够，与基层和员工仍有距离;个别干部不掌握群众工作的方法，该管的事情没有管起来，个别员工群众关怀关注的热点、焦点问题没有很好解决。 6.调动员工积极性的方式方法仍有欠缺。班子成员分管的业务部门较多，往往更重视与业绩指标和考核指标关联密切的部门，存在一头沉一头轻的现象，致使分管部门的个别员工积极性没能充分调动起来，个别人员存在工作拖拉、得过且过的现象。 7.履行职责不够到位。班...
