专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年规范化劳务派遣协议格式版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3劳务派遣员工第二条：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣人数第三条：劳务派遣员工的基本待遇3.1工资待遇3.2福利待遇3.3工作时间与休息休假第四条：派遣员工的管理与培训4.1甲方职责4.2乙方职责4.3培训与考核第五条：派遣员工的劳动争议处理5.1劳动争议的解决方式5.2劳动争议的处理程序第六条：合同的变更、解除与终止6.1合同变更6.2合同解除6.3合同终止第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条：争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3诉讼解决第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：合同的生效、履行与终止10.1合同生效条件10.2合同履行期限10.3合同终止条件第十一条：附件11.1派遣员工名单11.2岗位说明书11.3培训计划第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项第十三条：合同的修改与补充13.1合同修改13.2合同补充第十四条：合同的解除与终止14.1合同解除14.2合同终止第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格，从事劳务派遣业务的公司或其他经济组织。1.2乙方（接收单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格，接受甲方派遣员工从事劳动的公司或其他经济组织。1.3劳务派遣员工是指甲方根据乙方需求，与乙方签订劳动合同，由甲方派遣至乙方从事劳动的劳动者。第二条：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位是指乙方根据业务需要，向甲方提出派遣需求的岗位。2.2派遣期限是指甲方将劳务派遣员工派遣至乙方工作的时间长度，自劳务派遣员工到岗之日起计算。2.3派遣人数是指甲方根据乙方的需求，派遣至乙方从事劳动的员工人数。第三条：劳务派遣员工的基本待遇3.1工资待遇是指甲方按照国家和地方人民政府的规定，以及乙方的要求，按时足额支付劳务派遣员工工资的义务。3.2福利待遇是指甲方依法为劳务派遣员工缴纳社会保险费，并按乙方的要求提供相应的福利待遇。3.3工作时间与休息休假是指劳务派遣员工在乙方的工作时间、休息日和休假制度，应遵守国家法律法规和乙方的规定。第四条：派遣员工的管理与培训4.1甲方职责是指甲方负责对劳务派遣员工进行招聘、培训、考核和管理，确保劳务派遣员工符合乙方的要求。4.2乙方职责是指乙方负责对劳务派遣员工的工作岗位、工作内容进行安排，并对劳务派遣员工的工作表现进行评价。4.3培训与考核是指甲方应根据乙方的要求，对劳务派遣员工进行必要的职业技能和职业道德培训，并定期进行考核。第五条：派遣员工的劳动争议处理5.1劳动争议的解决方式是指甲方和乙方在劳务派遣过程中发生的劳动争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。5.2劳动争议的处理程序是指在发生劳动争议时，双方应按照约定的程序进行处理，包括但不限于通知对方、协商解决、申请调解、提起诉讼等。第六条：合同的变更、解除与终止6.1合同变更是指双方在合同有效期内，经协商一致，可以对合同的内容进行修改或补充。6.2合同解除是指在合同有效期内，一方或双方因违反合同约定，导致合同无法继续履行，可以解除合同。6.3合同终止是指合同约定的派遣期限届满，或者双方协商一致终止合同。第八条：违约责任8.1甲方违约责任是指甲方未按约定提供劳务派遣员工，或提供的劳务派遣员工不符合乙方的要求，甲方应承担违约责任。8.2乙方违约责任是指乙方未按约定支付工资、福利待遇，或未按约定提供工作条件，乙方应承担违约责任。第九条：争议解决方式9.1协商解决是指双方在发生争议时，通过友好协商的方式解决问题。9.2调解解决是指双方在发生争议时，可以申请第三方调解机构进行调解。9.3诉讼解决是指双方在发生争议时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、履行与终止10.1合同生效条件是指双方签字盖章，并依法办理了合同备案手续，合同即生效。10.2合同履行期限是指双方按照合同约定，履行各自的权利和义务的期限。10.3合同终止条件是指合同约定的派遣...
