有关试用期劳动合同集锦8篇VIP专享

有关试用期劳动合同集锦 8 篇 有关试用期劳动合同范文集锦 8 篇 在不断进步的社会中，合同出如今我们生活中的次数越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我为大家收集的试用期劳动合同 8 篇，欢送阅读，期望大家能够宠爱。 试用期劳动合同 篇 1 试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动看法、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的时间期限。试用期内，劳动关系处于非正式状态，试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风险，也有利于劳动者防范劳动风险。 一、商定试用期的留意事项 〔一〕局部劳动合同不得商定试用期 并非全部的劳动合同均可商定试用期，依据?劳动合同法?的规定，以下三类劳动合同不得商定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同；2、以完成确定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 〔二〕试用期不能单独设定 个别用人单位与劳动者只签订试用期合同，被形象地称为“空城计”。对此，?劳动合同法?第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 〔三〕试用期只能适用一次 实践中某些用人单位对劳动者反复商定试用期，反复试用，此为“连环计”。?劳动合同法?对此也有明确制止，即“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期”，该规定在实践中引发的争议较多。 1、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人单位建立劳动关系，此时双方能否再次商定试用期？ ——容许是否认的，从?劳动合同法?的条文来看，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，并无例外规定，故应当理解为不允许例外情形的消灭。 2、有些用人单位与劳动者商定的试用期低于试用期的法定上限，此时是否可以延长试用期？ ——比方劳动合同期限为三年，商定的试用期为 3 个月，在 3 个月的试用期内，用人单位可以与劳动者协商全都将试用期从三个月变更为六个月，这属于试用期的变更，可以理解为双方只商定了一次试用期，并不违反劳动合同法关于试用期的规定；假设 3 个月的试用期已经届满，那么不能再将试用期延长至六个月，由于双...