机关单位人事岗位岗位职责 第一、负责公司人力资源规划
根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素养条件，包括员工受教育水平、品德素养、能力素养、工作经验等
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等
第三、负责公司员工招聘面试工作
根据公司人力资源年度规划，实施公司 员工招聘
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选
第四、负责公司员工合同管理
1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理
第五、负责员工绩效考核
选择员工考核方法（分级法、kpi关键指标考核法、360 度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理
接下来的肇庆职位资料是：肇庆行政专员招聘 肇庆银行专员招聘 人事工作岗位职责人事岗位职责（2） | 返回目录 岳粹春：人事处处长 主持人事处工作
分管师资队伍建设、专业技术职务评聘、机构编制管理、人事调配等工作
李红：人事处副处长 分管劳资、福利、合同工管理、考核奖惩、干部人事档案等工作
胡婷婷：负责劳资工作 劳资工作岗位职责 1、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、慰问等管理工作
2、负责教职工请假、日常考勤工作
3、负责办理教职工退休和高级专家延退工作
4、负责办理教职工的各种保险
5、负责工人技术等级的考评定级和管理工作 6、负责年度工资统计报表和其它有关劳资统计工作
7、负责教职工工资档案的收集、整理和归档工作
8、负责教职工工资信息库的建设与维护工作
9、完成处领导交办的其它工作
赵波（秘书）：负责师资工作 师资工作岗位职责
