村级党建工作汇报 村级党建工作汇报 2024 年是新的开端，也是 xx 村党建工作的全新起点，我作为xx 村党总支副支书，引领 xx 村党建工作向更优质、更高效迈进是我不可推卸的责任，我将以身作则，尽全力做好 xx 村党建工作部署。下面我将 xx 村党总支第一季度工作做如下汇报： 一、xx 村党支部基本情况 xx 村党支部辖 12 个党支部(含两新党支部一个)，设党支部书记 12 名，共有党员 212 名，其中预备党员 1 名，常年在外流动党员30 名。 二、工作内容 强化党员教育，形成主动学习新常态。我仔细做好党员管理教育工作，将每月 1 日上午定为(小组)党支部书记及党总支支委学习时间，按时在 xx 村党支部活动室开展主题学习活动;每月 1—2 日为各支部组织党员学习时间，学习主题由党总支统一确定，学习形式由各党小组自主确定;每月按时组织观看云岭夜校节目;让党支部学习日、党小组学习日、云岭夜校收看日成为党员强化学习教育的常态。 严格考核制度，让考核留“痕”更留“绩”。我仔细做细做实每月的党员积重量化考核工作，做到客观评价、按时上报，准时公示，让积分考核见得了“光”，经得住“看”。做好考核材料管理的同时，更通过每月考核评价机制鼓舞广阔党员积极作为，乐于担当，发挥党员的先锋带头作用。 统筹工作安排，确保优质高效完成任务。党建工作涉及范围广，有如综合服务平台办理事项录入、党费收缴、积重量化考核等这样的长期性工作;建设党员活动场所、召开民主生活会、党员纳新等短期工作，困难党员慰问、流动党员上报等临时性工作。我严格要求自己，坚守工作岗位，做到临时性工作马上做，短期工作计划做，长期工作坚持做。 三、存在问题 一是流动党员管理缺乏制度化、法律规范化细则。目前，xx村党总支有流动党员 30 名，占党员总数的 14.2%，数目不可小视。对流动党员教育“跟不上”，管理“够不着”，服务“送不到”，作用“看不见”，成为流动党员管理的“老大难”问题。再而，村党总支对于流动党员管理没有形成制度化、法律规范化的管理细则，涉及有些工作时缺少参考依据，工作开展困难。 二是学习内容创新力不足，缺乏探究积极性。党员学习教育基本就是以会议的形式开展，读文件、学文章、做笔记、留痕迹，形式单一。党员积极性较弱，组织学习者为了完成任务，参加学习者也是趋于应付。 四、 整改措施 针对流动党员管理我做出如下两点整改措施： 一是让流动党员离乡、离土、不离党。...
