岗位说明书 签订日期： 年 月 日岗位名称：部门经理岗位编号：岗位类别 ：管理与效劳单位 ：人力资源与公共事务部任职人 ：任职人签字 ：部门 ：直接主管：总经理直接主管签字：任职条件最低教育程度：工商管理或企业管理类专业本科学历。经验和年限要求：具备 5 年以上的人力资源和企业管理工作经验，具有 3 年以上的部门管理经验。专业知识：熟悉人力资源管理和企业管理等相关知识，熟悉国家人事管理的法律法规，熟悉制造型企业经营和运作管理体系，了解信息管理和财务管理的根本知识。技能要求：具有利用计算机进行文字处理、数据分析、邮件收发和互联网运用能力；具有较强的文字和语言表达能力；具备较强的管理能力和沟通协调能力；具有一定的外语阅读能力。岗位目的〔岗位存在的理由、权限和目标〕：根据公司开展战略，负责组织制订人力资源、企业管理、行政和后勤管理以及平安管理等各项开展规划和方案；建立和维护上述管理体系和各项政策，检查和监督各项方案的落实情况，确保各部门的业务正常运转，为公司的长远开展提供人力资源支持、行政和后勤保障以及平安干净的环境。下属员工总人数 ： 人直接汇报： 人间接汇报： 人下属员工类别中间管理层 ： 人专业技术人员： 人其他员工 ： 人沟通关系：职责范围1、部门管理方案的制订和组织执行根据公司开展战略，负责组织制订人力资源、企业管理、行政和后勤管理以及平安管理等各项开展规划和方案；建立和维护上述管理体系和各项政策，检查和监督各项方案的落实情况，确保各部门的业务正常运转，为公司的长远开展提供人力资源支持、行政和后勤保障以及平安干净的环境。2、人力资源管理根据公司开展战略的需要和各部门的人力资源状况，组织开展岗位管理、人力资源规划、招聘与录用、员工调配和任免等“招人、选人、用人〞工作；组织开展各类培训、薪酬与绩效管理、员工关系管理等“留人、育人〞工作，不断提高员工的综合素养和技能，激发员工的工作热情，挖掘员工的潜能，优质、高效地为各部门提供人力资源效劳，不断提高和增强员工的凝聚力和归属感，为各部门的经营管理提供支持，为实现公司经营目标效劳。3、企业管理、文化建设与法律事务根据公司开展战略需要，组织开展公司业务流程、组织结构、管理体系和规章制度的建设和维护工作；加强与外部先进企业和咨询公司的沟通，介绍先进的管理知识、理念和方法，以不断提高企业管理的整体水平；组织开展公司企业...
