华盛电子人事管理制度第一章 总那么第一条：为使本公司人事作业标准化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第三条：公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘〔雇〕用合同。员工与公司的关系为合同关系双方都必须遵守合同。第二章 编制、定编第四条：公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。 第五条：公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 第六条：因工作及生产，业务开展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第九条之规定，履行手续前方准实施。 第七条：人力资源部负责编制年度用工方案及方案，供总经理参考。第三章 招聘、录用第八条：各级员工的聘任程序如下： 一、总经理，由董事长提名董事会聘任； 二、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任〔部长〕及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任； 三、部门副主任〔副部长〕、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任； 四、其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第九条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，于每年十月提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用方案并办理甄选事宜。因特别情况急需用人时，用人部门至少提前二十天提出申请。第十条：本公司员工的招聘在人才沟通中心进行，通过面试的人员须于次月报到。第十一条：新进人员报到时，应向人力资源部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、效劳承诺书。六、其它必要的证件。第十二条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第四章 工作守那么第十三条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十四条：员工应遵守以下事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任...
