电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

某石油管有限公司人事劳资管理规则

某石油管有限公司人事劳资管理规则_第1页
某石油管有限公司人事劳资管理规则_第2页
某石油管有限公司人事劳资管理规则_第3页
编号版本/修改次执行日期拟制审核批准天津纳特石油管人事劳资管理规那么2008 年 7 月 1 日目 录第一章一般规定.....................................................................................................................................3第二章录 用.........................................................................................................................................5第三章劳动合同管理.............................................................................................................................7第一节劳动合同的订立和变更.....................................................................................................7第二节劳动合同的解除,终止.....................................................................................................9第三节劳务派遣合同的终止、解除...........................................................................................12第四节其他...................................................................................................................................13第四章试用期.......................................................................................................................................15第五章人事...........................................................................................................................................17第一节工作岗位、工作种类的调整、调任、出差...................................................................17第二节停职...................................................................................................................................18第三节经济补偿及医疗补贴.......................................................................................................19第四节研修...................................................................................................................................20第五节保密及同业竞争限制...........................................................................................

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

文旅传媒+ 关注
实名认证
内容提供者

传播文化,成就未来

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部