xxx 有限公司规章制度管理规定第一章 目的为了更好的法律规范公司各部门的工作流程，提高公司各部门员工的工作效率，贯彻落实“务实 高效 诚信 服务”的经营理念，为企业制造更大的经济效益和社会效益，遵循“制度面前人人平等”的原则，特制定本规定。第二章 规章制度的制定、下发2.1 制度的定义公司全体员工共同遵守的办事规程或行动准则。公司各项制度包括：管理规定、管理制度、操作流程、操作法律规范、部门职责、岗位职责及岗职法律规范等。2.2 制度的作用 法律规范员工的行为标准，有利于管理工作的开展。 法律规范各项作业的流程及标准，提高工作效率。 有利于营造良好、有序的内部工作环境和秩序。 有利于制造良好的企业社会形象。 有利于提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。 增强员工的主人翁精神，激发和提高员工的工作积极性。制度的制定2.3.1 制定制度的原则总括性；一致性；公正性；可理解性；可行性；适用性；经济性；合法性；稳定性；渐进引导性。2.3.2 规章制度的制定.1 公司管理制度、管理规定、部门职责、岗位职责，由行政人事部起草，交公司各部门经理下发给部门员工讨论，呈报总经理批准后颁布执行。.2 相关部门管理规定、操作流程、操作法律规范由各部门负责起草，若需其它部门配合，应送交其他配合部门经理审查会签、确认，再呈报行政副总和总经理批准后颁布执行。2.3.3 规章制度的审批公司各项规章制度的制定草拟后，发给各相关部门征集修改意见后，经行政人事部审核后，报主管副总、总经理审批后下发，重要的规章制度要经公司领导集体讨论审定。.4 规章制度的下发2.3.4.1 公司或各部门制定的各项规章制度和管理规定必须报行政人事部，经主管副总、总经理批准后方可下发。2.3.4.2 制度下发时，部门负责人和所有员工应签收，并认真阅读相关细节规定，并在日常工作中自觉遵守。第三章 规章制度的存档、保管和查阅 规章制度的存档 公司各项规章制度由行政人事部统一存档管理。 行政人事部对各类规定、制度要分类作好登记、建档、保管，具 体的存档、保管由行政人事部文员负责。 公司下发的各项规章制度指定由部门负责人、主管或文员负责保管。 各类规章制度必须妥善保管，不得丢失。 各部门人员变动时要对所有规章制度进行认真交接，并将交接单交给行政部保存。 规章制度的查阅 公司各部门或个人需借阅公司规章制度及有关管理规定的，必须填写《文件借阅申请单》，经部门经理签字，行政...
