专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年离职创业人员权益保障协议一本合同目录一览一、第一条协议背景与目的1.1、第二条离职创业人员定义1.2、第三条权益保障范围二、第四条股权分配与回购2.1、第五条股权分配原则2.2、第六条股权回购条件2.3、第七条股权回购价格计算三、第八条经济补偿与福利3.1、第九条经济补偿计算方式3.2、第十条福利待遇延续四、第十一条保密协议4.1、第十二条保密内容4.2、第十三条保密期限4.3、第十四条违反保密协议的后果五、第十五条竞业限制5.1、第十六条竞业限制范围5.2、第十七条竞业限制期限5.3、第十八条竞业限制补偿六、第十九条知识产权归属6.1、第二十条知识产权界定6.2、第二十一条知识产权权益分配七、第二十二条合作企业与关联交易7.1、第二十三条合作企业界定7.2、第二十四条关联交易规范八、第二十五条争议解决方式8.1、第二十六条协商解决8.2、第二十七条调解解决8.3、第二十八条诉讼解决九、第二十九条合同的生效与终止9.1、第三十条生效条件9.2、第三十一条终止条件9.3、第三十二条合同终止后的权益处理十、第三十三条合同的修订与补充10.1、第三十四条修订条件10.2、第三十五条补充协议的签订十一、第三十六条通知与送达11.1、第三十七条通知方式11.2、第三十八条送达地址及变更十二、第三十九条法律适用与争议解决12.1、第四十条适用法律12.2、第四十一条争议解决方式十三、第四十二条合同的解释权13.1、第四十三条解释权归属十四、第四十四条合同的附件14.1、第四十五条附件清单14.2、第四十六条附件的有效性第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1甲方（原公司）与乙方（离职创业人员）于______年______月______日签订本协议，旨在保障乙方离职后创业的合法权益，明确双方的权利与义务，促进双方持续和谐发展。第二条离职创业人员定义第三条权益保障范围1.3本协议涉及的权益保障范围包括：股权分配、经济补偿、福利、保密协议、竞业限制、知识产权归属、合作企业与关联交易等。第四条股权分配与回购2.1乙方离职后，原公司同意按照乙方的贡献和持股意愿，分配给乙方原公司一定比例的股份。2.2股权分配原则：按照乙方的工龄、职位、业绩等因素综合考虑，给予乙方合理的股权比例。2.3若乙方在离职后______年内提出回购股权，原公司应按照原始出资额加同期银行存款利息的价格，回购乙方的股权。第五条经济补偿与福利3.1乙方离职后，原公司应按照我国相关法律法规，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿计算方式：按照乙方离职前一年的平均工资收入，支付乙方______个月的工资作为经济补偿。3.3乙方在离职后继续享受原公司的福利待遇，包括医疗保险、养老保险等，直至补偿结束。第六条保密协议4.1乙方同意在离职后，继续保守原公司的商业秘密和技术秘密，不得向第三方泄露。4.2保密内容：包括但不限于客户资源、销售策略、研发技术等。4.3保密期限：自本协议签订之日起，算至______年______月______日。第七条竞业限制5.1乙方同意在离职后______年内，不得在与原公司经营业务相同或相似的行业从事竞争性工作。5.2竞业限制范围：我国境内。5.3竞业限制期限：自乙方离职之日起算，延续______年。5.4若乙方违反竞业限制约定，应向原公司支付违约金，违约金金额为乙方在违反竞业限制期间所得收入的两倍。第八条知识产权归属6.1乙方在离职前完成的与原公司相关的知识产权，归原公司所有。6.2知识产权界定：包括但不限于发明创造、技术秘密、美术作品等。6.3知识产权权益分配：原公司应根据乙方的贡献，给予乙方相应的权益分配。第九条合作企业与关联交易7.1乙方在离职后，不得与原公司及其关联企业进行任何形式的商业合作。7.2关联交易规范：乙方在离职后，与原公司及其关联企业的交易，需提前报批，并遵循独立交易原则。第十条争议解决方式8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2协商解决：双方应尽快就争议事项进行沟通，达成一致。8.3调解解决：若协商不成，可向相关调解组织申请调解。8.4诉讼解决：如调解不成，双方同意向有管辖权...
