求职礼仪技巧

求职礼仪技巧 求职礼仪技巧 刁难问题型提问 对于没有任何求职阅历的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但事实上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。 1.封闭型提问 例：你情愿做工程师还是市场开发人员? 分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随便发挥。 出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。 2.开放型提问 例：你的性格特点是什么?擅长与人相处吗? 分析：提问具有发射性和灵敏性，应试者可以根据自己的实际状况作出较为自由的选择和回答。 出招：留神!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以预备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。 3.假设型提问 例：假如让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事? 分析：这都是假设性的状况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发状况的能力。 出招：面对这种问题，切忌长时间的静默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行具体分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。 4.把握型提问 例：你以为我们的改革怎么样? 分析：面试官对提问问题答案有确定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。 出招：聪慧的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特别的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要观赏的! 5.否认型提问 例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧? 分析：这其实是面试官有意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种逆境，考察在这种极端状况下，应试者的心理承受能力。 出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你信任自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。 6.连珠型提问 例：你宠爱读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏? 分析：面试官力图通过这一系列的问题，深化了解应试者某一方面的状况。 出招：你确定要按顺序回答以下问题，也不愿定每一个问题...