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求职面试策略.ppt 1、求职策略简介查找潜在职位的方法求职档案简历与求职信面试职前预备名目面试面试是企业了解应征者对工作看法以及身在社会中一些必备常识的最好方法，假如一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假如想要有马上回答的本领，那么平常就应多留意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等聘请方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。各位求职者，若想马到胜利，必需把握常规的面试技巧。企业为什么要面试？面试面试类型传统面试情景面试电话面试集风光试单独面试压力面试传统面试传统面试，也叫常规面试，就是我们日常见到的、主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下，主考官处于主动主动的位置，应试者一般是被动应答的姿态。主考官提出问题，应试者依据主考官的提问作出回答 2、，展示自己的学问、能力和阅历。主考官依据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的心情反应等对应试者的综合素养状况作出评价。情景面试在情景面试中，突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组商量、公文处理、角色扮演、演讲、辩论、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。情景面试是面试形式进展的新趋势。在这种面试形式下，面试的具体方法敏捷多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的呈现，主考官对应试者的素养也能作出更全面、更深化、更精确的评价。电话面试电话面试一般是企业的第一次面试，主要目的是初步了解面试人员的基本状况和表达能力，思维能力。通过面试刷掉一些人，同时也给你省下了坐车和到其公司的麻烦。一般企业不会直接说， 3、我们来电话面试一下，开始都是互相的了解下状况，问问答答。集风光试集风光试又叫小组面试，指多位应试者同时面对面试考官的状况。在集风光试中，通常要求应试者作小组商量，互相协作解决某一问题，或者让应试者轮番担任领导主持会议、发表演说等。这种面试方法主要用于考察应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。单独面试所谓单独面试，指主考官个别地与应试者单独面谈。这是最普遍最基本的一种面试方式。单独面试的优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方较深化地沟通。单独面试又有两种类型。一是只有一个主考官负责整个面试过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采纳。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只...