浙江某公司人力资源管理制度试行

浙江 XX 机电人力资源管理制度〔试行〕第一章 总那么1.目的：为标准本公司员工管理，使公司的人力资源管理走上正规化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高本公司人力资源管理水平，造就高素养的员工队伍，特制定本制度。2.范围：本制度适用对象为浙江 XX 机电所雇用的所有员工，本公司的员工管理，除遵照政府有关令外，悉遵照本制度办理。那么是：因事择人，因才使用，德才兼备，以德为先。根本准那么是：公开、公平、公正。4.1 公开是指公司各项制度的公开性，并提高其执行的透明度。4.2 公平是公司坚持在制度面前人人平等的原那么，并在平等竞争的情况下为每位员工的职业生涯提供宽阔的开展前景。开展需要的高素养员工队伍；5.2 逐步完善公司的规章制度，实现企业标准化管理；5.3 致力于企业文化建设，形成一种发奋向上的气氛；6.1 人力资源、开展与配置预测和规划；6.2 人员招聘、录用及行政性事务管理；6.3 员工关系管理；6.4 劳动关系管理；6.5 薪酬福利与绩效管理；6.6 培训与职业开展管理；6.7 其他人事管理相关内容；第二章 人事管理机构及形式1.公司办公室：公司办公室是公司人力资源管理与开发的职能部门，办公室全面负责公司的人事管理事务。2.人力资源部：人力资源部在公司办公室指导下负责公司日常人力资源管理事务，并对办公室直接负责。3.管理形式：公司将不断致力于人力资源管理制度及其机制的完善，陆续引入现代化的管理方法和技术，进一步完善现有管理形式。 第三章 员工及编制 1.凡本公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为本公司员工。公司将员工分为管理人员、技术开发人员、市场营销人员 、行政人员、工人及其他人员五大类。凡公司员工均有享受公司提供的各种形式酬劳的权利，并负有公司规定的各种义务。2.公司拒绝雇用以下人员：2.1 被夺公权尚未复权者；2.2 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；2.3 患有传染性疾病者；2.4 精神病患者或有此类病史者；2.5 品性恶劣，经公私营机关开除者；2.6 体格检查经本公司认定不适合者；2.7 技能或其他条件不满足公司上岗条件者；2.8 未成年人员； 根本行为标准包括：3.1 热爱祖国，热爱公司；尽忠职守，服从领导；3.2 遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度；3.3 勤奋、敬业、忠诚；3.4 认同公司自有的企业文化和管理形式，时刻维护公司的利益和声誉；3.5 保守公司秘密；3.6 保证公司财产平安；3.公司将适时进行定员、定岗、定编管理...