郑州市盛达物资贸易有限集团公司雇佣管理办法 目 录 一、目的…………………………………………………………………2二、适用范围……………………………………………………………2三、名词定义……………………………………………………………2四、内容…………………………………………………………………2五、附则…………………………………………………………………5六、附件…………………………………………………………………5一、目的为使员工雇佣管理有所遵循，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司全体员工。三、名词定义雇佣包括人员的招聘、试用、人事调动、续约及离职。四、内容 招聘：公司依整体进展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因业务需要提出《人员增补申请单》，请求人员增补，经总经理核准后实施。 具有下列情形之一者，不得雇佣: - 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职。-受剥夺政治权利之宣告尚未复权。-通缉在案。-受有期徒刑之宣告尚未结案。-患有精神病或传染病。-视力异常，不适合工作。-未满十八岁。 甄选： 新进员工须经甄选，由人力资源部办理甄选有关事项： - 面试或考试日期、地点及通知方式。 - 命题、考试、阅卷。- 其它配合事项。 报到：-1、人力资源部根据面试及笔试结果筛选出合格应聘人员并通知其到公司报到。 -2、应聘人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续并缴验下列证件： (a)本人最近半身脱帽彩色照片四张。 (b)学历证件、身份证之正本及影印本各一份。 (c)其它指定应交之证件。（按人力资源部通知办理） 3、人力资源部负责查收各种证件并向报到人员发放《试用通知单》。4、受聘人员领取相关证件及工作用品后到相关部门开始试用。经甄选合格之应征人员，未于通知时间办理报到手续且未向人力资源部作出任何说明者视为拒绝受雇，该通知因而失去效力。 试用及正式录用 新进人员于报到后签定《试用合同》（试用期 1-3 个月，由双方在《试用合同》中约定）。 试用期届满后,对合格的将转为正式员工，需要继续考察的适当延长试用期。 试用期届满前，假如员工有下列情形之一的，应予停止试用：-确实不能胜任工作。-受记过及以上之处分。-有旷工现象。-一月内请假超过 3 天（含），或迟到早退超过 3 次（含）。-经调查发现有不良记录。-患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生。-违反劳动合同规定情节严重。-其它应予停止试用之...
