的职场生存技巧 在职场，不能一味做“老好人”、“老实人”。因为这种类型的人简单被“欺负”，无法捍卫自己的权益。职场需要适度“棱角”的人。 “棱角”并不意味着耍独特。下面就让我带你去看看有用的职场生存技巧把，希望能关怀到大家! 一、学会适当的拒绝 “棱角”的表现之一是适当的拒绝。别人要求我们办事情我们要选择性的接受，包括领导支配的工作。假如是本职范围内的工作责无旁贷，理应接受;假如是帮助性的工作，我们不要一口容许下来，要动脑筋问清楚领导的意图和工作的相关信息，越具体越好，等了解清楚了再去做不迟。 假如支配的工作超出自己的工作权限或者能力范围，我们可以说：__领导，这个不属于我范围内的事情，我插手了是不是不好，__会有意见的，会以为我在争取表现呢。委婉、有理有据的拒绝不伤及领导的面子，领导也能接受并考虑。 假如手中有好几件工作没有时间和精力再接别的活儿的时候，可以说：__领导，我如今手中有 3 件事情还没有做完，都是这周末赶工的活儿，实在没时间接别的活儿，能等我把这 3 件事情完成以后再做那个吗?领导就会从时间因素考虑让别人接手。用实实在在的工作状况拒绝领导不合理的支配，不会让领导尴尬。 这样的回答不仅不会得罪领导，还让领导了解员工的工作量，感受到员工考虑问题的角度，说明下属的回答是经过慎重思索的，是严厉 、认真和负责任的，从今以后领导会对员工更加信任。 二、头脑清楚，具有原则性 “棱角”的另一个表现是具有原则性。领导有时候是很随便的，不会经过慎重思索就行为做事，有时候纯粹是拍脑袋确定，不会去考虑员工工作的权限和界限，也不会考虑人员是否合适。但是我们接受任务要具有原则性。是自己该承当的部分当仁不让，不该自己承当的要据理力争不接受。 只要具有原则性和底线，领导也没有方法，因为我们的说法在理。即便当下领导不兴奋，但是过后领导冷静下来想想还是会佩服这种具有原则性的下属，因为这种下属不逾矩，不违规，懂得底线，不越界，让领导放心。 三、学会间或的“怼”人 “棱角”意味着“不好说话”，间或会“怼”人。“怼”的时候不能随便“怼”，分寸和技巧要好、要到位。“怼”需要有肯定的学问储备、长期的积累和训练。口头表达、规律思维和反应速度要快，能“怼”到点子上，甚至一语中的，别人无法反对。而且还让对方知道不对，又不伤及面子和自尊，尺度刚刚好。 不知道大家有没有这种感受，公司“厉害的”同事说话往往会间或“...
