合规风控部/合同审核部副总经理岗位工作职责工作内容履职法规依据分值考核标准根据公司风险管理政策、设计风险信息传递系统，制订风险管理实施计划，拟定具体的风险处置方案。准确把握法律、规则和准则,及时为高级管理层提供合规建议。法律、法规《商业银行合规风险管理指引》第十八条：持续关注法律、规则和准则的最新发展，正确理解法律、规则和准则的规定及其精神，准确把握法律、规则和准则对商业银行经营的影响，及时为高级管理层提供合规建议。公司制度《风险控制委员会工作规则》第一条：建立公司业务风险管理体系，识别与防范业务风险，对合规风险管理进行日常监督。1.5没 有 准 确 把 握 法律、法规和准则的，一次扣 1 分；没有及时给高级管理层提供合规 建 议 的 一 次 扣 0.5分。工作职责工作内容履职法规依据分值考核标准组织制定合规风险管理程序以及合规手册、员工行为准则。法律、法规《商业银行合规风险管理指引》第十八条:组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。公司制度《合规风险管理办法》第七条：合规风险管理部收集整理与经营管理相关的各项法律、规则和准则，制作成合规手册印发到各部门，并定期、不定期组织合规培训和测试，促进全员深入掌握各项法律、规则和准则；各部门在日常业务活动中时刻以法律、规则和准则为准绳，衡量业务活动的合规性，控制合规风险；各部门风险管理岗对本部门业务活动的合规性进行日常审查，对本部门员工是否违反合规文化进行监督，并定期对本部门合规风险管理情况进行评估，向合规风险管理部报告；合规风险管理部对日常经营活动包括新业务研发、客户关系维护、宣传推介等活动中的合规风险进行识别和评估；收集相关信息和数据；进行合规性测试和调查；每季向高管层和风险控制委员会上报合规风险管理报告，对报告期合规风险状况的变化情况、已识别的违规事件和合规缺陷、已采取的或建议采取的纠正措施等进行汇报。公司高管层根据合规风险管理报告及时调整合规政策、纠正内控制度和流程的合规缺陷，对违反合规文化，加大合规风险的员工进行问责和处罚。公司高管层每年向董事会及监管部门报告合规风险管理和合规文化建设情况。发现重大违规事件应按照重大事项报告制度的规定及时向监管部门报告。1.5没有制定合规指南的，一次扣 1 分；合规指南没有及时更新的，一次扣 0.5 ...
