管培生的面试技巧 管培生的面试技巧 导语：管理培训生是企业自主培育企业中高层管理人员的人才储备打算。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再依据其个人专长支配岗位。最终通常可以胜任部门、分公司负责人。下面是我为你预备的管培生的面试技巧，希望对你有关怀！ 管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培育公司将来领导者”为主要目标的特别项目。如今，不仅外企，很多国企、民企也纷纷开始聘请管理培训生。管理培训生是企业自主培育企业中高层管理人员的人才储备打算。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再依据其个人专长支配岗位。最终通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。 那么，面试管培生时都需要留意些什么呢？以下六个管理培训生面试经典问题可以关怀你更好地预备管培生面试。 一、“在一分钟内介绍一下你自己。” 不要以为自我介绍很简单。假如你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。肯定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 二、“你为什么会选择你目前学习的专业呢？” 千万留神，这个问题的目的是考察你的'“决策能力”这一项胜任力，所以不要简洁的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。 全部的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太傲慢。还有，应当表示对自己的专业确实感兴趣，或者增加点戏剧效果：我原来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜爱上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到预备好的问题：实习的收获。 三、“你在实习期间的收获。” 此时，不要夸大自己的成果，虚心一点。还有，不妨说一下自己的失误〔不用怕，毕竟你是在实习〕。记住 STAR：具体说明当时的状况 (Situation)，你要到达的目的 (Task)，你实行了哪些步骤 (Actions) ， 事 情 学 到 了 什 么 (Result) ， 还 有 你 得 到 的 阅 历 教 训 (Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避开犯类似的错误。最终做出总结：原来书本上的学问要能够在工作中娴熟运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我...
