职业规划的制定技巧方法 职业生涯规划并不等同于你的职业理想。公务员、经理人、白领丽人、医生、老师、工程师、警察等等都可以是你的职业理想，但这些职业理想都能成为你的职业生涯规划吗?下面就让我带你去看看职业规划的制定技巧方法，希望能关怀到大家! 怎样做职业规划 职业规划可满足求职需求 无论你是应届毕业生还是有了几年工作阅历的职场人，你都会在面试中碰到与职业选择有关的问题。有个最常见的版本是，“你的五年工作规划是什么?”尽管这不是什么创新型的问题，可这对你个人来说还是很重要的。 “不要立个太严苛的目标，比方说，‘我想在一年里就升职，而且在六个月之后能够带着一支团队’等等，假如这个职位的进展机会很小，这样的回答会使你直接被淘汰，另外假如你申请的是初级职位，这个回答未免太过自以为是，面试官们可能会选择其他目标比较现实的候选人。对这个问题做出一个好的`回答会表达你对职业生涯的思索，表达你想继续学习并在这个公司里成长的愿望，也会展示你的强项和成就。 其实，面试官真正想知道的是，你是否认真考虑过你的职业规划?你是雄心壮志还是缺乏主动性?你的目标与公司相符吗?你是想稳定下来长期地做下去还是一有了更大的机会就马上跳槽……所以，职业规划不仅适用于白领、金领，对于一般的蓝领，甚至刚刚毕业的大学生都同样适用。一个毫无工作阅历的毕业生假如对自己定位明确，也肯定能找到适合自己的工作。因为职业规划，就是“定位+目标+通道”，主要关怀人们解决 3 个问题：明确职业定位、确立清楚的职业目标、寻求最正确的进展通道。能够关怀人们情愿工作，同意工作，然后主动去制造价值。 有规划可削减求职时间 “通常，一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划，再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程，短几个月，长则几年。”从事七年人力资源工作的何经理刚刚看过十多份简历，对于“环境主管”这个岗位，她很苦恼，没有招到满意人选。 她说，企业是物管企业，这个岗位其中有一项要求是“对前期绿化养护提出合理化建议”，许多求职者一问三不知，而是冲着每月 4500 元以上工资而来，虽然抱着学习的看法，但对个人将来进展没有打算，很迷茫，这样很难求职胜利。 “其实，当求职者有明确的求职目标时，他就会有更多的理由去劝说我们的用人单位，告知用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选。”何经理说，当求职者有了明...
