职工工作时间和休息休假管理标准修订日期修订单号修订内容摘要页次 版次修订审核批准2011/03/30/系统文件新制定4A/0/// 职工工作时间和休息休假管理标准1 范围本标准规定了职工工作时间和休息休假、考勤等管理职能、管理内容、要求，检查与考核。本标准适用于公司职工工作时间和休息休假、考勤管理工作。2 标准性引用文件以下文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。但凡注日期的引用文件，其随后所有的修改单〔不包括勘误的内容〕或修订版均不适用于本标准，然而，鼓舞根据本标准达成协议的各方讨论是否可使用这些文件的最新版本。但凡不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。?中华人民共和国劳动法??中华人民共和国劳动合同法??国务院关于职工工作时间的规定?〔1995 年 2 月 17 日修订〕?全国年节及纪念日放假方法?〔国务院 2024 年 12 月 14 日第二次修订〕?职工带薪年休假条例?〔国务院 2024 年 12 月 14 日〕?甘肃省人口与方案生育条例?〔 2024 年 9 月 27 日修订通过〕?甘肃省实施女职工劳动保护规定?〔省政府 2024 年第 27 号令〕?国务院关于职工探亲待遇的规定?〔国发〔1981〕36 号〕及甘肃省执行国务院?关于职工探亲待遇的规定?的实施细那么?卫生部关于从事放射线工作人员的工时和休假的意见?〔65 卫干字 106 号〕?电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方法?(电人教［1995］335 号)3 定义、符号、缩略语工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。法律规定的一昼夜内从事工作的小时数总和称为工作日；一周内从事工作的工作日的总和称为工作周。标准工时制度是指法定的在正常情况下对一般劳动者普遍适用的工时制度。根据?国务院关于职工工作时间的规定?，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。不定时工作制是针对因生产特点、工作特别需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采纳的一种工时制度。综合计算工时工作制是针对因工作性质特别，需要连续作业或受季节及自然条件限制企业的局部职工采纳的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间根本相同。考勤是企业对职工出勤和工作情况的考核，是对职工出勤情况的真实记录，是财务、劳资部门给职工支付劳动酬劳和其它待遇的重要凭证，也是衡量每个职工劳动态度的重要参考资料。4...
