薪资制度——电子公司公司实行结构工资制〔生产部〕：人员工资包括：〔1〕岗位工资；〔2〕考核工资；〔3〕年功工资；〔4〕考勤工资；〔5〕待料工资。临时工工资包括〔2〕---〔5〕。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。岗位工资：生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设 3---4 个等级〔见附件〕。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。考核工资：考核工资=〔实际上班工时+工伤工时〕∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当日分值其中：〔1〕百分制考核分数制按“百分制考核实施细那么〞计算；〔2〕岗位分率随本部效益浮动；例如：部长岗位工资为 1800 元，岗位分率为 2.00、该月出满勤，那么考核工资〔含岗位工资〕为 1×100×2×3＋1800=2500 元、〔见附件表〕。年功工资：凡在公司满一年者，年功工资每月××元，满两年者每月××元、依此类推。但是，累计请假或连续请假两周及以上者〔不超过一个月〕，扣发一个月年功工资。勤工奖：××元/日。详细规定见附件。待料工资：每日补贴××元。附件一：生产车间计件工资承包规定一、总那么为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制考核实施细那么〞对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资。二、工资根本结构：月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖上述各项分别说明如下：1、岗位工资；为保持合同制以上人员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗位工资〔见附表〕临时工不享受岗位工资。〔1〕合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除。〔2〕经审核确属病假者，不扣岗位工资。2、考核工资：岗位的不同，实行定岗工资制，各种岗位和级别以不同的分率表示〔见附表〕。考核工资= 〔实际上班工时+工伤〕∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当月分值其中：百分制考核分数按“百分制考核实施细那么〞进行。3、年功工资：〔1〕凡在本公司满一年者，可享受每月××元的年功工资，满二年者，享受每月××元的年功工资，超过两年者，依此类推。〔2〕当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超过一个月者扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算。4、勤工奖××元/日〔1〕事假一天内扣××元，事假累计超过一天扣当月勤工奖 20%，超过两天扣 40%，超过三天扣 60%，超过四天以上不发当月勤工奖。〔2〕旷工半天者扣当月勤工奖 50%，一天或以上者，不...
