行政公务员培训工作参考计划范文

行政公务员培训工作参考计划范文行政公务员培训工作思路范文 XX 年，我市行政机关公务员培训工作要根据《公务员法》的要求，以及国家、省公务员主管部门的部署，立足深圳行政机关公务员治理实际，突出主旨教育和才能建立，创新方式方法，大力推动分类培训，加强培训针对性、实效性。 一、指导思想 按市人事编制工作会议精神，贯彻落实国家、省公务员主管部门培训打算，围绕公务员分类治理、聘任制公务员、公安系统公务员专业化、行政治理体制改革等严重改革工作和政府"效劳年"、法治型政府建立以及落实珠三角规划纲要等中心工作开展培训；立足公务员队伍才能建立需要，根据《公务员法》的要求，抓好四类培训；以改革创新为动力，围绕提高培训有效性，不断创新培训制度和方式方法；发挥人事主管部门在公务员培训工作中的指导、协调职能，推动各行政机关落实培训工作打算，保障公务员享受参加培训的权利、履行参加培训的义务。 二、主要任务和责任分工 （一）改革初任培训制度。 1.出台公务员初任培训改革方案。依照《公务员法》和《公务员培训规定（试行）》，结市公务员分类治理改革，制订市行政机关公务员初任培训改革方案。 2.制定初任公务员才能标准。市人事部门牵头制定初任公务员通用才能标准，各用人部门结合业务需要制定专用才能标准。 3.建立初任公务员培训课程体系和考试考核制度。根据初任公务员才能标准体系的要求，公务员主管部门会同各用人部门和培训机构，建立初任公务员培训课程体系，并统筹安排建立初任公务员以个人自学为主、集中辅导为辅的弹性学习制度，以及严格的考试考核制度。 以上三项工市人事部门牵头负责，第三季度前完成。 4.建立导师制。各用人部门根据初任公务员才能标准体系的要求，指定思想政治素养好、业务才能强、工作经历丰富、作风正派的业务骨干为专项才能职业导师，实行师傅带徒弟的方式，实行专业化职业训练。 此项工作由行政机关各部门负责、市人事部门督促，第三季度启动。 出台指引和方法，引导各机关推行导师制，并对帮带工作表现突出的导师，在年终评优、职务晋升、提供进修时机等方面予以倾斜。 此项工市人事部门负责，第三季度完成。 开展导师制试点。选择 1 至 2 个区、1 至 2 家综合治理部门、1 至2 家行政执法部门和部分专业技术职位进展试点。通过试点积累经历，并逐步市推行。 此项工市人事部门负责，第四季度启动。 （二）在任职培训中，讨论分类分级培训新方式。 1...