行政部涉及工作内容与职责梳理（讨论稿）一、行政部经理工作内容与职责根据公司的管理制度、相关政策和本部门年度目标，推动公司人力资源管理、行政后勤管理和法律事务处理工作，维护好公司与政府部门之间的关系，妥善处理公司内部各部门之间的关系，在公司内部提倡良好的企业文化氛围
1、根据公司的经营规划和人力资源现状，制定公司的人力资源战略规划，并组织实施
2、组织建立健全法律规范的人力资源管理体系，实施法律规范的员工聘用、绩效管理、薪酬福利、培训、奖惩等方面的规章制度
3、指导、协助其他部门相关人员对新增职位说明书编写职位说明书和进行岗位确定
4、负责组织及协调各部门完成公司年度目标的分解工作，制定、完善并实施绩效考核方案，督导各部门完成对员工的月度、季度、年度考核
5、负责制定、完善并实施公司员工的薪酬福利计划，及时收集员工对薪资政策、福利政策以及其他方面的反馈意见，为决策层提供正确的信息
6、制定并实施年度培训计划，及时跟踪培训计划的实施情况，评估培训效果
7、根据公司人力资源现状和规划，负责为决策层提供关于干部任用、晋升和辞退的建议信息
8、建立积极的员工关系，协调员工与管理层之间存在的分歧
9、制定、完善公司的行政后勤管理制度，并监督落实情况，为工厂经营工作做好服务
10、负责监督公司印章的使用和公务用车的调配
11、负责办公用品、劳保用品的采购计划审核，及办公费用定额管理
12、负责公司 ISO 体系的归口管理
13、负责公司验厂工作
14、督导下属归口部门做好消防、财产和人员安全
15、负责对公司食堂、宿舍、保安、车辆等相关行政后勤管理，不断提升员工对行政后勤工作的满意度
16、负责公司档案资料、证书、证件及证照等管理
17、完成总经理交办的其他任务
人事专员工作内容与职责1、负责员工的招聘工作包括员工招聘渠道的建设,招聘广告的联络与发布,招聘费用的审请及费用计划,招聘效果的
