要不要签三方协议 要不要签三方协议 三方协议是?全国一般高等学校毕业生就业协议书?的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。以下是我细心整理的要不要签三方协议，欢送阅读，期望大家能够宠爱。 要不要签三方协议： 假设你要报考公务员或事业单位的，最好慎重和企业签约。 由于一旦和企业签订三方协议后被提档，那就同时失去了应届生的身份。所以想以应届生身份报考公务员和事业单位，最好不要签。 假设企业在签约时不需要提档，确定要留意把档案放在学校或人才市场以连续保存应届身份。 但是很多同学在毕业时会面临迁户口的.问题，一般状况下，户口与档案是不分别的，所以假设想转户口档案，那就必需得签三方协议，否那么户口就会被自动打回原籍。 当然，你也可以要求申请暂缓并保存，就是让学校帮你把档案再保存一段时间，等找到工作签了三方协议后再派过去。 签三方协议要留心六个详情： 第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称全都，如不全都，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。 其次，外企、合资企业、私企一般接受试用期，依据合同期的长度，可以从1-3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、争辩所一般接受见习期，通常为一年。 第三，不少单位为了留住同学，以高额违约金约束同学。同学在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。〞所以同学要力争取消违约金这一条规定。 第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同〞，但“备注〞局部允许三方另行商定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。 第五，当下很多高校为了提高自身就业率，就强迫同学找熟人亲属签订“虚假〞协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。 第六，同学在签...
