解放思想就是解放思想，以人为本，全面推动警察直接管理工作 推动劳教场所民警直接管理工作，是落实党的十七大提出的“推动依法行政，深化司法体制改革，法律规范司法行为，加强政法队伍建设，做到严格、公正、文明执法”的重要举措，是劳教场所与时俱进，解放思想，用科学进展观探究管理工作的具体体现；有利于进一步法律规范警察的执法行为，促进执法公正；有利于预防和减少安全责任事故的发生，确保场所持续安全稳定；有利于加强警察队伍建设，提高民警察的综合素养，使警察队伍更加职业化和专业化
当前，劳教场所警察直接管理工作正在普遍开展，广东省增城劳教所是一个很好的示范，该所民警直接管理的经验值得学习和借鉴，结合劳教场所的实际情况，笔者谈一些肤浅的看法
一． 推动直接管理，必须改变观念
观念的改变就是思想的解放
劳教工作 50 多年来，时时充满着机遇与挑战，假如不解放思想，一味因循守旧，一切按部就班，势必错失良机，延误场所建设与进展的步伐
但是不能回避我们当中的一些同志思想观念上存在与当今形势不适应、不协调的现象
比如一部份同志保守思想严重，满足于现状，满足于巳经取得的成绩，不接受新生事物，怕出事，过于求稳；一些同志受经验主义的约束，抱着原有的经验做法不放手，对于成功的经验只继承不进展；还有个别同志本位主义严重，对直接管理患得患失，没有大局观念；这都是严重障碍我们全面推动直接管理工作的开展，我们必须摒弃旧的思想观念的约束，坚持以科学正确的思想推动直接管理工作
1、树立以人为本的观念，推动直接管理 科学进展观的核心内容是以人为本
作为管理者的的警察和被管理者的劳教人员，是直接管理的两个要素
直接管理就是进一步明确管理者的警察直接操作的具体事项、具体内容、具体做法，使到警察管理“应当承担的责任”和“应当免却的责任”有了具体的依据，有利于维护警察的合法权益，有利于克服警察在日常工作中“只动口，不动手，少
