超市员工培训方案范本 超市员工培训打算范本 一、训练需要 (一)学习要有动机，效率才会高，因此须先评估训练之需要。 (二)训练须兼顾公司与员工之需要。 (三)员工之训练需要可经由调查而得知。 二、训练企划的'推动者 (一)员工教育训练须由上而下进行才会有效果。 (二)训练企划案不但要获得高级主管之参加、支持，而且需要他们大力推动，否则一切属于空谈。 三、经费来源 (一)教育训练是一种长期投资。 (二)公司应每年编列预算，支持各种训练。 四、训练目标 (一)确定训练的目标。训练目标是为达成公司之要求或员工个人的需求，还是为协作新工作而开展的。 (二)长期的目标还是短期的目标。 (三)训练目标需让受训者充分了解。 五、训练时期 (一)定期训练(新进人员训练、主管定期进修等)。 (二)不定期训练(新管理制度实施、新产品推出等)。 (三)营业淡季是训练的好时期。 六、训练方式 (一)传统授课方式。 (二)商量 方式(个案商量 、分组辩论)。 (三)角色扮演方式。 (四)以上三种方式适用于集体训练，个人训练可参加企业外之讲习会。 七、课程设计 (一)依满足训练需要并到达训练目标而设计。 (二)需事先与讲师充分沟通。 (三)课程应留意实务，避开纸上谈兵，不切实际。 八、外聘讲师 (一)需让讲师充分了解受训对象与训练目标。 (二)教材请讲师事前写妥。 (三)事先让讲师生疏授课场所。 九、训练场所 (一)自备或外租。 (二)宽敞、清静、光明等留意事项。 (三)讲台(高度适当否)、麦克风(音效如何)、黑板是重要教具。 十、评估训练成果 (一)原则上依训练目标来评估训练成果。 (二)结训后应测验，以了解受训者吸取多寡。 (三)观看受训者的成长与工作成效，借以评估训练的成果。 十一、嘉奖制度 (一)测验成果优良者，发奖状与奖金以示激励。 (二)测验成果并入个人考绩。 (三)受训后个人成长与工作成效特佳者，优先加薪或调整职务。
