1-人力资源工作中常遇难题及解决思路目录问题 1:招聘中遇到合适人员薪酬要求高于公司规定,招还是不招?3问题 2:未签订劳动合同发生工伤是否予以认定?3问题 3:员工入职前的背景调查怎么做?4问题 4:笔试在招聘流程中有必要吗?5问题 5:你是如何做好薪酬谈判的?5问题 6:遇到录用员工学历前后不一致怎么处理?6问题 7:面试时如何察言观色,看透人心?7问题 8:面对与用人部门对录用标准的分歧如何解决?8问题 9:面试中用那些人才测评工具?9问题 10:人资考证中,如何写好论文展示自己专业水准?9问题 11:用人部门对你推荐的候选人一直不满意,你会怎么办?10问题 12:如何做一套让老板满意的面试流程?11问题 13:面试中人力资源部如何与用人部门分担不同角色?12问题 14:面试前应做好那些准备工作?12问题 15:招聘简介是实话实说还是需要适当包装?13问题 16:长期招不到需要的人员怎么办?14问题 17:如何筛选简历?15问题 18:对于新的招聘渠道是否深入挖掘?16问题 19:那种招聘渠道效果最好?16问题 20:员工在试用期内违约,企业是否有权利要求支付违约金?17问题 21:如何编制岗位说明书?18问题 22:如何面对临时性的人员需求?怎么解决?18问题 23:如何妥善处理员工“节后综合症”现象?19问题 24:如何妥善处理低绩效员工?20问题 25:如何保障招聘面试的质量呢?20问题 26:分公司签订的劳动合同有效吗?21问题 27:员工不服从公司调岗安排,如何不给于经济补偿金解除劳动合同?21问题 28:ISO 体系工程师的考核指标如何设定?22问题 29:初创企业的人力资源体系建设如何做?是求完善完备?还是尽量精简?22问题 30:如何保护公司的商业秘密不因员工的跳槽而泄密?23问题 31:如何制定年度工作计划?24问题 32:企业文化如何建立?24问题 33:如何有效的推进绩效考核工作?25问题 34:中小企业如何制定年度计划?25问题 35:人力资源年度计划如何制定?26问题 36:心理学在人才管理上如何应用?27问题 37:如何看待公司政治?27问题 38:如何处理职场抱怨?28-2-问题 39:如何正确看待职场关系?28问题 40:公司解除违反劳动纪律的员工,需要经济补偿吗?28问题 41:如何合理安排面试流程?29问题 42:如何做好面试电话邀约?30问题 43:如何做好新员工入职引导?30问题 44:建立新员工导师制度,对于做的好的导师是否给予奖励?31问题 45:出差期间遇节假日是否算加班?32...