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跨部门沟通培训心得

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跨部门沟通培训心得 跨部门沟通培训心得篇 1 7 月 21 号去参加__的培训。一直想写下自己培训后的想法。一直拖着。这点我检讨下,做任何事情需要立即解决的 Part2 培训 1:结友=本色;商务沟通=利益优先,没有永久的敌人;管理沟通=协同+角色。 沟通是有技巧的,但是要看目的如何就采纳什么样的技巧。同时需要一起承担责任。跨部门的沟通=人际+商务。 一直以来公司上也是本色,那么就错了。应该懂得自己的角色是什么,就会知道什么事情该做,什么事情不该做。作为管理目的是协同,达到共同的目的。 培训 2:会沟通的人让员工有自豪感、公平感、归属感和信任感。作为领导必须具有情感信息的传递,信息要简洁。 培训 3:跨部门沟通要懂得一个平衡点。沟通必须具有两个方面,一是意义的传递,而是对方要理解。 培训 4:在沟通中要愿为他人服务,利他提前。在两个人冲突的时候忽视他、引导他和奖赏他。一切销售都是来自于冲动。一直有人讲销售卖的是人,先觉得这个人不错才会沟通他的产品。沟通更多的是情感的沟通。 培训 5:高智商的情感是我行,你也行 培训 6:冲突好好利用是利于进展的。关键基于利益而不是立场。冲突应归于对事,一定不能升级到对人。假话全不讲,真话讲不全。 冲突的时候善用第三人,多讲故事,提问题(一般是自问自答)。换位思考最难的是让对方主动换位思考。 培训 7:当你成功的时候多想想自己的外因,当别人成功的时候多想想别人的内因。服务不在于你做了什么,而在于对方的感受。沟通首先找到共同点,认同感第一。认同最怕转折,少用但是等词。外讲共通点,内讲共鸣感,深求认同感。 培训 8:跨部门沟通实践和运用—--了解性格和提高情商 Part3 活跃性特点: 欢乐、好动马虎 引人注意、大声、无条理 新奇感、对数字不敏感 多朋友、健忘 先张嘴后思考、故事大王 喜道歉、爱插嘴 热情、好赞美 舞蹈高手、晚会灵魂 完美型特点: 严谨、得体、礼貌 矛盾、紧张 怕不在意、又怕太在意 怀疑、敏感、慎重、忠诚 先思考后发言、多分析 难赞美、多条理、干净 节约、规律 力量型特点: 自行、鉴定、权威 快捷、天生领导 忽视人际、实际、控制 好争斗、坚持己见 为集体和团队参加 沉默爆发、义气、正义 和平型特点: 平和、休闲、缓慢、宁静 稳定、安于现状、服从 害怕失去安全感 不愿别人注意 不喜爱未知的食物,却非常喜爱已被证实的程序 倾听者、很难拒绝别人。能不开口就不开...

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