员工迁调与晋升制度一、目的与原则 为了发挥员工的积极性和制造性，培育员工的职业荣誉感和责任感，本着公平、公正、公开的原则，根据国家相关的法律法规，结合本企业的管理政策，特制定本制度。二、本制度适用的主体 本制度仅适用于上海汉通各酒店全体员工，但是总经理、副总经理、前厅经理、厨师长、副厨师长的迁调与晋升，其条件和程序由宁波汉通餐饮进展有限公司决定。三、员工迁调的条件及程序 员工迁调一般分为酒店之间的迁调和酒店内部岗位之间的迁调，本酒店与其他酒店之间，或本酒店与其他单位之间临时性的借调，不适用本制度。（1）符合下列条件之一者，酒店之间可进行员工迁调 1、酒店基于业务上的需要，可以随时调动任何一员工的服务地点； 2、酒店发现员工不能胜任其现在从事的职务时，可以根据实际需要将其调至其他酒店； 3、员工因自身情况向所在酒店提出申请，经所在酒店和计划调入的酒店同意； （2）酒店之间员工迁调的程序 1、出现酒店之间员工迁调的条件，酒店之间进行协调； 2、迁调员工原酒店总经理室决策，行政办开具《汉通餐饮进展有限公司人员调动单》，第一联由调出酒店存根，第二联由调入酒店接收，第三联由宁波总公司存档； 3、奉调员工接到调任通知后，主管人员应于十天内，其他人员应于七天内办妥移交手续就任新职务； 4、调出酒店将《汉通餐饮进展有限公司人员调动单》第二联以及奉调员工的档案送至调入酒店； 5、调任员工在新任者位到职前，其所遗职务可由直属主管暂行代理； 6、奉调员工可参照《出差管理制度与差旅费支付制度》报销支旅费，搬运家具的运费可依单据报销；（3）酒店内部岗位之间迁调的条件与程序 1、符合下列条件之一者酒店可进行内部岗位之间的迁调 A、酒店基于业务上的需要，可以随时调动任何一员工的职务； B、酒店发现员工不能胜任其现在从事的职务时，可以根据实际需要将其调至酒店其他岗位； C、员工因自身情况向所在酒店提出申请，经所在酒店总经理室的同意； 2、酒店内部岗位之间迁调的程序 A、出现酒店内部岗位之间员工迁调的条件，酒店内部岗位之间进行协调； B、相关主管人员向总经理室提出申请，并上报总经理室； C、总经理室决策，行政办拟写并公布迁调令； D、奉调员工接到调任通知后，应于七天内办妥移交手续就任新职务； E、调任员工在新任职位到职前，其所遗职务可由直属主管暂行代理；四、员工晋升的条件及程序 1、员工晋升的条件 所有员工均有被提升之...
