酒店招聘主管岗位职责 第 1 篇：酒店主管岗位职责喜事汇酒店主管岗位职责 1、服从经理安排的每日工作流程，要有团队精神
2、每日营业前检查服务员仪容，仪表
3、了解用餐人数及其要求，合理安排服务员的工作
4、随时注意餐厅就餐人员动态和服务情况并进行现场指挥
5、加强与客人沟通，了解客人对菜品的意见，妥善处理客人的投诉， 及时向经理反映情况
6、定期检查设备设施，清点餐具，遇到问题解决不了，及时向经理 汇报
7、注意服务员的表现，随时纠正失误、偏差，并做好工作记录
8、组织服务员参加培训，及各种竞赛活动
9、检查包房是否洁净整齐无异味，与厨房确认宴席订单，了解食品 库存情况
10、检查订餐情况，合理安排人员，在缺人的情况下灵活协调
11、查看第二天的预定情况，了解是否有特别注意的事项
12、随时跟单，处理相关事务，如催菜，加菜等
13、检查员工站位情况，引领重要客人就坐
14、检查标牌及各种备品是否齐全，洁净
15、随时关注服务员的服务质量
16、检查餐厅及宴会厅的设备设施，是否运转正常，有无损坏现象
17、编制每日早，中，晚班人员的名单，做好各领班考勤记录
第 2 篇：招聘主管岗位职责招聘主管 本职工作：负责建立和完善招聘体系；招聘渠道的建立与评估；公司员工人员储备情况管理；招聘计划的制定；招 聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度
【职责与任务】 职责一：建立和完善公司招聘体系及流程 工作任务： 1) 根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程； 2) 监督各部门严格执行招聘流程
职责二：制定招聘计划 工作任务： 1) 根据公司现有编制及各部门进展需求，协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求； 2) 根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划； 3) 合理配置各部门人员
职责三：招聘渠道的建立 工
