单项选择题1．评价中心法属于( )的绩效考评方法.[2024 年 5 月二级真题］ A．品质导向型 B．综合型 C．结果导向型 D．行为导向型 【解析】综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法. 2．将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的"这种绩效考核方法是（ ）。［2024 年 11 月二级真题］ A．评价中心法 B．日清日结法 C．合成考评法 D．强制分配法 【解析】合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。它的特点之一为：考评量表采纳了三个评定等级，即极好、满意和不满意，使被考评者更容易分析推断实际工作中什么是“正确的”，什么是“错误的”. 3．下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（ )。［2024 年 5 月二级真题] A．该方法简便易行 B．无需被考评者的参加 C．工作分析不到位 D．绩效考评标准不明确 【解析】结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法,它是采纳一种预先设计的结构性的表格，由考评者根据各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。该方法简便易行，特别是要有被考评者的参加，使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水平、实际参加考评的时间和精力的限制,使其可靠性和准确性大打折扣。 4．仅适用于激发员工表现，开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）.[2024 年11 月二级真题］ A．短文法 B．评价量表法 C．记录法 D．强制选择法 【解析】短文法是一种结果导向型的绩效考评方法，仅适用于激发员工努力工作，开发业务技能，而不适用于员工之间的横向比较，以及重要的人事决策，因此短文法的适用范围很小。 5．以下关于成绩记录法的表述不正确的是( ).［2024 年 5 月二级真题］ A．需要聘请外部专家参加评估 B．该方法有很强的适应性和有效性 C．与行为量表等考评方法结合效果会更好 D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确 【解析】在采纳成绩记录法进行绩效评估时，需要聘请外部专家参加绩效评估，但他们不是验证工作业绩是否真实准确，应该是对工作业绩进行评估,衡量被考评者的绩效是否符合预先设定的标准. 6．以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）.［2024 年 5 月二级真题] A．考评效标涉及的范围较大 B．有广泛适应性 C．可以考评员工的品质...
